，扣发当月奖金。 14.3造成损失在50万元以上的，对经办人给予行政记大过或者解除劳动合同，公司保留追究其经济责任的权利。部门经理给予撤职处分，并扣发1年 事实时，无权撤销。 （4）无处分权的人签订合同的效力 无权处分人与相对人订立的处分他人财产权的合同，一般情况下合同无效。但是，经权利人追认或行为人 ...

约定的工作时间和工资支付周期进行了实质变更，但并不能否定双方签订了书面劳动合同的事实。因此，原告主张“判决被告支付原告2017年2月20日-2017年4月 倍工资2310.00元”，不予支持，被告的辩论观点成立，予以采纳。对判决、裁定以及发生法律效力的案件，原告又以同一事实、理由起诉，法院受理后才发现 ...

授权代理。 上诉人段启艳、云南宝恒盛贸易有限公司(以下简称宝恒盛公司)因劳动争议纠纷一案，不服昆明市官渡区人民法院(2014)官民三初字第370号民事判决，向本院 倍工资、周六加班工资及带薪年休假工资、违法解除或终止无固定期限劳动合同的经济赔偿金均系事实认定不清、适用法律错误。宝恒盛公司一直未与段启艳 ...

施行。 10．2本办法自 年月日起实施。 附： 1．劳动争议 劳动争议是指劳动者与用工单位之间发生的纠纷。主要包括以下四个方面： （1）因企业开除 效力。 （9）执行。当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 （10） ...

人制作的关于（除保证书特别指出外）其所作陈述和保证准确无误的效力的证明书。 3. 组织和良好形象 （a）《信息备忘录》中包含了股权出让人名称、组成范围、 的适用合同。 （b）股权出让人上述合同具有完全的效力，并且其条款是合法和有强制力的； （c）股权出让人： （Ⅰ）股权出让人自1998年9月至今一直 ...

任务。用人单位在法定情形之外约定解除劳动合同的条款依法不具有法律效力。 b、禁止约定劳动者提前解除劳动合同支付违约金 《劳动合同法》明确了用人单位和劳动者可以 、在劳动者未赔偿用人单位实际损失之前用人单位有权拒绝为其办理解除或终止劳动合同手续的条款。 4、事实劳动关系 企业在招聘、录用员工后未依法订立 ...

未额外向原告支付一个月工资，而解除与原告间的劳动合同。其被告解除劳动合同的行为属违法解除，依据《劳动合同法》第87条的规定，被告理应承担违法解除的法律 并不能否定作为仲裁机构这个准司法机构的仲裁程序对事实的客观查明的真实性。该机构的行为具有客观公正性。裁决的效力不影响事实的真实性。在此，我特别要强调 ...

未额外向原告支付一个月工资，而解除与原告间的劳动合同。其被告解除劳动合同的行为属违法解除，依据《劳动合同法》第87条的规定，被告理应承担违法解除的法律 并不能否定作为仲裁机构这个准司法机构的仲裁程序对事实的客观查明的真实性。该机构的行为具有客观公正性。裁决的效力不影响事实的真实性。在此，我特别要强调 ...

且有被告左军伟和第三人马云飞的签字认可，是对本案事实最为及时、客观、真实的反映，是认定本案事实效力最高的证据。根据该调查证实两个主要事实： 护理人员在郑州均有工作，只是因客观原因没有签订劳动合同，护理费应按护理人员所从事的行业平均工资计算。 综上所述，原告的诉讼请求均有证据予以证明，证据之间具有关联性 ...

原告提起行政诉讼；（二）依照法律规定，双方当事人对合同纠纷自愿达成书面仲裁协议向仲裁机构申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁；（三） 人民法院起诉；（五）对判决、裁定已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告按照申诉处理，但人民法院准许撤诉的裁定除外；（六）依照法律规定，在 ...