法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。 劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，要求解除劳动合同的，用人单位可以不予办理。 于1个月的经济补偿金；工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金： （1）经与劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的。因此项规定获得 ...

违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法是：约定服务期的，按服务期等分培训费，以员工已履行 试用期包括在劳动合同期限中，并算作在本公司的工作年限。 第四章 工作时间与休息休假制度第1条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度 ...

要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第三十条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方 合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十六条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济 ...

万元以上的，对经办人给予行政记大过或者解除劳动合同，公司保留追究其经济责任的权利。部门经理给予撤职处分，并扣发1年的奖金。 15.责任追究程序 追究经办人和 伤害的责任的条款无效。故意或者过失造成对方人身伤害的，侵害人也要承担赔偿责任。故意或者过失，是当事人的主观心理状态。当事人对此应当承担相应的法律 ...

承担任何经济补偿和赔偿责任;预告解除非因劳动者过错而解除劳动合同，用人单位要依法承担支付经济补偿金的责任和义务。 根据《劳动合同法》第四十七条规定 执行。 (2)、计算经济补偿金的工资标准 a、劳动者月工资的计算方法 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。如果劳动者工作不满12个月，则按照 ...

责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。 员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失： （1）公司录用员工所支付的费用； （2 在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。 第31条 经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满 ...

日至4月30日存在劳动关系，于2017年4月30日解除劳动关系；驳回了马某景主张“利群公司支付其低于最低工资标准的双倍赔偿840.00元、未及时 劳动报酬结算支付周期实际超过了双方约定的时间，但是该行为应视为双方对劳动合同约定的工作时间和工资支付周期进行了实质变更，但并不能否定双方签订了书面劳动合同的 ...

承担赔偿责任。2．认定风险责任标准为：（1）课题在现有技术水平下具有足够的难度；（2）研究开发人在研究开发工作中是否充分地发挥了主观能动性； 合作一方或多方应在_________日内通知其他合作方解除合同。逾期未通知并致使其他合作方产生损失的，其他合作方有权要求予以赔偿。第十六条合作各方权利义务（一） ...

查明：刘艳在中环清新公司从事销售工作，双方未签订书面劳动合同，中环清新公司未为刘艳缴纳社会保险。刘艳工作截止至2012年4月11日，刘艳离职 工程技术(北京)有限责任公司于判决生效之日起7日内给付刘艳违法解除劳动关系的赔偿金22400元;二、中环清新人工环境工程技术(北京)有限责任公司于判决生效之日起 ...

及部门经理考核打分报总经理批复。 2-8-2对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分，具体内容如下： 序 号 违纪内容 处罚办法 以上工作经验，司龄不少于一年。 上述每岗各等级工资标准，如有特殊情况，一岗职员的工资由董事会决定，二、三岗职员的工资由总经理决定并报 ...