条产假１．本所年龄在２４岁以上的女员工可享有三个月的产假及十五天的晚育假。２．产假期间基本工资照发，奖金、津贴停发。３．因分娩而发生的一切医疗 、提高业务水平的机会。学习培训以及出国学习、实习或工作，按《××律师事务所关于学习期间待遇的规定》执行。２．需由本所交纳培训费的应届毕业生，必须在与本所签订《 ...

条产假１．本所年龄在２４岁以上的女员工可享有三个月的产假及十五天的晚育假。２．产假期间基本工资照发，奖金、津贴停发。３．因分娩而发生的一切医疗 、提高业务水平的机会。学习培训以及出国学习、实习或工作，按《××律师事务所关于学习期间待遇的规定》执行。２．需由本所交纳培训费的应届毕业生，必须在与本所签订《 ...

产假1．本所年龄在24岁以上的女员工可享有三个月的产假及十五天的晚育假。2．产假期间基本工资照发，奖金、津贴停发。3．因分娩而发生的一切 提高业务水平的机会。学习培训以及出国学习、实习或工作，按《______律师事务所关于学习期间待遇的规定》执行。2．需由本所交纳培训费的应届毕业生，必须在与本所签订《 ...

的奖金由公司、下属公司、企业根据实际效益按有关规定提取、发放。 第五节 假期及待遇 4.5.1 员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，节日按日 期间内已办理“独生子女证”者另增加90天；产后结扎的另增加21天； （4）产假期满后若有实际困难，经本人申请，单位领导批准，可请哺乳假至婴儿1 ...

危害，做好生产现场和岗位管辖区安全环保工作。 员工义务 一、遵循国家法律、法规及本公司有关规章制度，遵守本岗位所属部门的各项管理细则。 二、遵循公司利益第一 女员工，在每天工作时间内给予1小时哺乳时间； 5.产假期间不影响工资及奖金。 八、丧假及待遇 1.员工直系亲属（父母、子女、配偶）去世者，可给予 ...

因病需请假，应提交请假单，并出示医院有关证明。合作人律师病假期间的工资及其它待遇不变。聘用人员因患重病或慢性病住院，１个月以内不扣发工资；１个月 不超过元。８．加班酬金于发工资时一并支付。 七、法定假法定节假日、婚假、产假、计划生育假、探亲假等依照国家有关规定。 八、休假（法定假日除外）１．合作人律师 ...

因病需请假，应提交请假单，并出示医院有关证明。合作人律师病假期间的工资及其它待遇不变。聘用人员因患重病或慢性病住院，１个月以内不扣发工资；１个月 不超过元。８．加班酬金于发工资时一并支付。 七、法定假法定节假日、婚假、产假、计划生育假、探亲假等依照国家有关规定。 八、休假（法定假日除外）１．合作人律师 ...

因病需请假，应提交请假单，并出示医院有关证明。合作人律师病假期间的工资及其它待遇不变。聘用人员因患重病或慢性病住院，1个月以内不扣发工资；1个 ______元。8．加班酬金于发工资时一并支付。 七、法定假法定节假日、婚假、产假、计划生育假、探亲假等依照国家有关规定。 八、休假（法定假日除外）1．合作人 ...

，并做出报告； 3．考勤记载符号 出勤：∨ 事假：× 病假：○ 旷工：◎ 婚假：+丧假：± 产假、探亲假：□ 工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休：△。 4．各部门应 是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要参考依据。在制定管理办法时，要注意如下要点： 1．总述考勤考核的重要地位及考勤管理； 2．分述考勤 ...

结果，并做出报告；3．考勤记载符号出勤：∨ 事假：×病假：○ 旷工：◎婚假：+丧假：±产假、探亲假：□工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休：△。4．各部门应在２８ ，也是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要参考依据。在制定管理办法时，要注意如下要点：1．总述考勤考核的重要地位及考勤管理；2．分述考勤的 ...