在7日作出准予或不准予回避的决定。2、对回避的决定，人事争议仲裁委员会主任由人事争议仲裁委员会决定，人事争议仲裁委员会其他成员、仲裁员和其他人员由人事 审批意见，以供存档备案。四、“案号”是指本案“受理通知书”、“应诉通知书”等仲裁文书的同一个编号：“人仲案字[ ]第__号”。五、准予或不准予回避的 ...

人事争议仲裁委员会：申诉人对年月日向 人事争议仲裁委员会提出的申诉，现提出撤诉请求。撤诉理由：___________________________________________ 申诉人：_____________ 年 月 日 注：1、申诉人系自然人的，应写明姓名；系法人 ...

职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《劳动争议调解仲裁法》、《失业保险条例》、《长沙市失业保险办法》、湖南省高级人民法院 双倍工资、年休假工资等。 为维护申请人的合法权益，请依法支持申请人上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委员会依法裁决。 此致 XX劳动人事争议仲裁委员会 申请人： 年月日...

费用由被申请人承担。后申请人未再上班。 2012年10月22日,宁波市劳动人事争议仲裁委员会作出“甬劳仲案字【2012】第741号”裁决：确认申请人自2012年 次要求被申请人赔偿申请人因工伤事故造成的损失，但被申请人均拒绝赔偿，为维护自身的合法权益，现特向贵委提出劳动仲裁申请，望依法支持申请人的仲裁 ...

不服的，可以在收到《辞退证明书》之日起的15日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉；对仲裁不服的，可以向人民法院上诉。 9．被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导 章辞 职 管 理 12．本公司员工因故辞职时，应首先向人力资源部索取《辞职申请书》（格式见附件三），填写后交上级主管签发意见，再送交人力资源部审核。 ...