九个小时，每周休息一天，法定节假日都未休息，但从来没有享受法定加班工资待遇，申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何保险，同时也未 权益，现申请人依法申请劳动仲裁，望仲裁委依法支持其申请事项，早日裁决。 此致 万源市劳动人事争议仲裁委员会 申请人：张XX 郭XX 二O一O年十二月八日...

条第________款的规定，决定终止合同，请您于________年________月________日离开本公司。 您的一切待遇按照________规定办理。 ________有限责任公司 ______年____月____日 格式二 ________先生/女士： 因为本公司的经营方针 ...

交通事故责任纠纷一案的一审诉讼代理人，参加本案的诉讼活动。现为履行代理人的职责，维护委托人的合法权益，特依据本案事实与有关法律规定，围绕本案的争议焦点 与正义，原告多年居住在城镇，在县人民政府驻地镇镇务工就业，应当享有城镇户口的待遇。生命权、健康权是每个公民最基本的人身权利，当受到侵害时，如果因为原告 ...

全面，应当将各种可能引起争议的事项填写清楚，比如聘任技术职务有兼职、专职之分，还有聘任期限、工资待遇等方面，这些事项均应当在聘任通知书中写明，以免将来发生劳动纠纷。(5)聘任干部通知一般是一式四份：一份交本人；一份存入本人人事档案；另两份分别交财务部门和人力资源管理部门。...

全面，应当将各种可能引起争议的事项填写清楚，比如聘任技术职务有兼职、专职之分，还有聘任期限、工资待遇等方面，这些事项均应当在聘任通知书中写明，以免将来发生劳动纠纷。(5)聘任干部通知一般是一式四份：一份交本人；一份存入本人人事档案；另两份分别交财务部门和人力资源管理部门。 ...

全面，应当将各种可能引起争议的事项填写清楚，比如聘任技术职务有兼职、专职之分，还有聘任期限、工资待遇等方面，这些事项均应当在聘任通知书中写明，以免将来发生劳动纠纷。(5)聘任干部通知一般是一式四份：一份交本人；一份存入本人人事档案；另两份分别交财务部门和人力资源管理部门。...