．2无固定期限劳动合同； 2．3临时用工合同。 3．公司人力资源部负责劳动合同的管理，各分公司的人力资源管理室负责对员工的考核和考查。 4．劳动合同样式由人力 的，最多不超过12个月。 （2）劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的。 ...

市场分析、项目开发、招投标策划、服务内容拓展、企业形象设计和人力资源管理、质量管理、技术管理、财务管理等活动的人员。含管理处主任。3．管理处主任（项目经理 将专项服务业务（如电梯维护、绿化养护）分包给专业专营公司，双方正式签定合同中写明的金额。（六）业主委员会：指经业主大会选举产生并经房地产行政主管 ...

职务的根本区别。所以，聘任技术职务，无需上报主管机关批准。只要具备技术职务资格评审委员会颁发的技术职务资格证书，企业在对其进行其他方面的全面考察后，就可以自行决定 中写明，以免将来发生劳动纠纷。(5)聘任干部通知一般是一式四份：一份交本人；一份存入本人人事档案；另两份分别交财务部门和人力资源管理部门。...

是一种人力资源的投资，公司将培训机会更多地给予工作表现出色，具有较大潜力职员。 2-7-2公司将不断培训职员，如英文、计算机专业培训等。 管理，由财务部监督执行。 医疗费报销办法： 医疗费用不论大小须经职工选定的基金管理委员会初步审核，报总经理签字由财务部具体办理。 职员报销时普通门诊必须持市级以上 ...

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