资源管理方案书 1． 职务设置与人员配置 根据企业____年发展计划和经营目标，人力资源部协同各部门规定了企业____年的职务设置与人员配置。在____年， 相关人员申请进行。采取企业内训和聘请培训教师两种方式进行。 6．人力资源预算 （1）招聘费用预算 ①招聘讲座费用：计划本科生和研究生各四个学校， ...

（员工姓名）先生/女士已于年月日被我公司辞退，特此证明。 ________有限责任公司 ______年____月____日 附件三 员工辞职申请书 公司人力资源部： 本人因________（写明辞职之理由），现根据公司有关人事管理的规定，特申请辞去________职务，望予批准。 致 申请人 ...

内容，在确认全部理解后，方可签订。如果应聘人员对劳动合同有特殊要求的，人力资源部应将具体的要求报公司董事会，由董事会决定是否接受。 如果对应聘的特殊 登记簿，详细记载履行劳动合同过程中有关问题。 7．员工与企业发生劳动争议时，人力资源部应当进行调解。双方不能达成一致意见的，任何一方均可向劳动仲裁部门 ...

1.1本公司名称为： 1.2本公司的主营业务为： 1.3本公司下设财务部、人力资源部、产品质量部、市场开发部、技术装备部、工程管理部…… 2.雇用 2.1本公司各 负责考核工作，期满时，考核人应填写有关报告，报部门主管同意后，呈人力资源部门核准，方可正式雇用。 22．3平时考核： 22．3．1各级主管 ...

仲裁委员会申请仲裁。 8．仲裁 8．1员工向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁的，人力资源部应当会同法律顾问室，积极做好应诉的准备工作； 8．2对劳动仲裁案件， 的合法权益； 8．4公司就员工违反劳动合同规定，给公司造成损失的，人力资源部应当会同法律顾问室，依法提起仲裁。 9．诉讼 9．1对于劳动争议诉讼 ...

．3 试用人员成绩卓越者，由试用单位推荐晋升。 6．晋升操作程序 6．1 人力资源部依据考核资料，协调各部门主管提出的晋升建议名单，呈请主管总经理核定。不 综合考虑员工的晋升。对于德、能、勤、绩的标准要求尽可能地细化，便于人力资源部门考核员工。 （３）明确员工晋升的选择范围以及时间安排，尽可能做到有序 ...

学历，30岁以下。二、报名时间和地点_____年_____月_____日到我公司人力资源部报名。三、报名者应提供的资料 报名者应提供以下资料：1.?学历证明；2 是否应聘。随着公司用人制度的改变，通过想社会发布招工信息，寻求人才是公司人力资源管理的一项经常性的工作。因此，企业招聘广告要求将企业对人才须 ...

管理部门由总经理室转报董事长。 2．2经核准增补人员的甄选，大专以上由人力资源部主办，高中以下由各分公司（事业部）自办，并以公开登报招考为原则。主办 形象等。 26．录用 在参考笔试和面试成绩的基础上，最终的录用提议应由人力资源部主管提出，报总经理核准后决定录用。 第五章公关人员录用制度 27．交谈 ...

．人事部和接收部门应及时填写人员调入记录，建立有关档案。 15．本办法自______年_____月_____日施行。 附件一 请 调 报 告 人力资源部： 本人因________（写明调动原因），根据公司的有关规定，现提出调动，请予批准。 申请人：（签字）_______ _______年_____月 ...

外出时通知办公室备案，便于协调工作。 6.准假后，请假单交人力资源部备案，假满后到人力资源部销假。 7.探亲假、婚假、产假的假期严格按国家有关法律 修养，特殊情况，由部门领导报请总监批准回家养病，可视情况报销往返差旅费，报人力资源部备案。 6.年累计病假超过15天者，延期半年晋升工资，超过一月者延期一 ...