名、会计1名、出纳1名、财务文员1名。 （4）人力资源部（4人） 人力资源部经理1名、薪酬专员1名、招聘专员1名、培训专员1名。 （ 政策调整 企业培训分为岗前培训、管理培训、岗位培训三部分。 岗前培训在____年已经开始进行，管理培训和技能培训从____年开始由人力资源部负责。 在今年，培训政策将做 ...

.1本公司名称为： 1.2本公司的主营业务为： 1.3本公司下设财务部、人力资源部、产品质量部、市场开发部、技术装备部、工程管理部…… 2.雇用 2.1本公司各 解雇。 36．员工如要提出辞职，应于_____日前提出辞职申请书，呈厂长或经理核准后才能辞职。员工奉准离职后办理移交手续，并将所负责的公物及 ...

，不得杂乱无章。下班前放置妥当所有文稿，以防遗失、泄密。 15.生产员工严格按岗位操作规程操作，操作前先察看交接班记录表格，了解设备运转情况及物料情况。认真 将工作行程和时间安排通知办公室备案，各分公司、各部门经理外出时通知办公室备案，便于协调工作。 6.准假后，请假单交人力资源部备案，假满后到人力 ...

，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作一个月。 14．员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人力资源部索要《移交清单》（格式见附件五）， 还要解除员工与企业的劳动合同关系。因此，企业对员工做出辞退处分决定时应当慎重。人力资源部门要根据员工业绩、态度、能力等多方面的因素综合考虑是否辞退不称职的员工。 ...

发展我公司的运输业务，我公司现诚聘运输部相关人员。一、招聘对象1.?运输部经理招聘条件：运输专业本科以上学历，35岁以下，男性，有3年以上从事 学历，30岁以下。二、报名时间和地点_____年_____月_____日到我公司人力资源部报名。三、报名者应提供的资料 报名者应提供以下资料：1.?学历证明； ...

2．员工调离本公司系统审批权限按人事职权划分执行。公司人力资源部负责员工调动管理工作。 3．公司员工不适应现任工作岗位时，可申请调换一次工种或岗位 退回劳动人事部门。 7．调出人员，首先由本人提出申请，写明调出理由，经本部经理签署意见，上报人事部。 8．经人事部批准后，本人填写“调出申请表”（附件四 ...

或给予与加班时间等同的补休，补休必须通过上级主管、经理或商场经理和人力资源部批准。 总部员工的加班费用另行规定。 假期 一般情况下，员工在 募捐或传递募捐名单。 12.严禁在工作场所聚众闹事。 13.严禁未经许可擅自离开工作岗位。 14.严禁探听、传说、讨论他人工资。 15.严禁工作时间酗酒或在酒影响 ...

身份证、毕业证等证件。第6条 公司招聘员工的程序由公司人力资源部另行规定。第7条 公司根据员工素质和岗位要求，提供专项资金对员工实行职前培训、在岗深造培训 安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告；（5）工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品 ...