调解、仲裁 因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起6个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起6个月内 不能发挥技术特长的； （2）人格受到甲方负责人侮辱的； （3）甲方连续两个月不支付工资的； （4）甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规、分割工人 ...

1、协商一致解除劳动合同时的经济补偿 协商解除，是否给予劳动者经济补偿，法律没有强制性规定，是否补偿及补偿数额由双方协商确定。 2、用人单位提出且劳动者 标准 2008年前的部分按照本人实际月工资支付;2008年之后的部分按照职工月均工资3倍支付;最长不超过12个月。 三、企业应收账款的法律风险及其防 ...

相抵消均表示认可；对2017年8月1日支付编辑的工资3,000元，被上诉人方仅认可上半个月的编辑工资；对2017年6月2日转出的20,000元， 关系。本院认为，《民通意见》第50条规定并非将“两个以上无利害关系人证明有口头合伙协议”作为在没有书面合伙协议时认定个人合伙关系的必备条件。无论是书面合伙 ...

情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。 4.2.5 下属公司、企业督雇用临时工人的，必须提前2个月作出计划报劳动人事部审批，批准后由劳动人事部统一向劳动管理 不能超过2次； （6）怀孕4个月以上引产休息42天；引产后结扎增加21天； （7）以上假期内工资津贴照发。 4.5.6 员工的直系亲属（父母 ...

办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付； 或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。 第46条 公司停工、停产在一个工资支付周期内(1个月内)的，按劳动合同约定标准支付 ...

原告支付现金853.51元的事实，在庭审中，经审判人员反复询问计算方式时，被告没有做出正确的回答。可以推测被告在故意隐瞒什么事实，以影响法庭及时准确查明案件的 天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的 ...

原告支付现金853.51元的事实，在庭审中，经审判人员反复询问计算方式时，被告没有做出正确的回答。可以推测被告在故意隐瞒什么事实，以影响法庭及时准确查明案件的 天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的 ...

呈公司总部备档，核准及公布后方可正式雇用； 22．2．2普通员工试用期间（1个月）由所属部门领班负责考核工作，期满时，考核人应填写有关报告，报部门主管同意后 本公司，均应办妥移交。如果没有经批准辞职或不办理移交手续或移交不清而不上班者，按公司制度处理（旷工1日扣____日工资，旷工3日者开除并扣发全部 ...

六个月之内举行。 第四十条有下列情形之一的，公司在事实发生之日起两个月以内召开临时股东大会：（一）董事人数不足《公司法》规定的法定最低人数， 书面要求后三十日内没有发出召集会议的通告，提出召集会议的监事会或者股东在报经上市公司所在地的地方证券主管机关同意后，可以在董事会收到该要求后三个月内自行召集临时 ...

死亡的户籍消除本，申请丧葬补助费。同一血统两人以上在本公司工作者，以一人申请为限。 24.职员本人分娩（或妊娠7个月以上死产）时，可凭证明出生的户籍 ；员工为企业工作，也有权获得相应的薪金。企业与员工作为劳动合同的双方当事人，支付工资是企业的义务，享受劳动报酬是员工的权利。但员工的报酬所涉及的内容较多 ...