，积极做好应诉的准备工作； 8．2对劳动仲裁案件，如果公司确实存在侵害员工合法权益的情况的，则应当配合劳动仲裁委员会，争取调解解决； 8．3对 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 3．劳动争议调解委员会 企业可以设立劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）。调解委员会 ...

在广告、宣传手册及口头宣传和解释中应当明确说明招募的是代理制销售员而非公司员工等等，从而将两者界定为民事代理关系，不致再分心该类职工社会保险问题。 (b)、 等。 c、重视支付令的作用 当双方债权债务关系明确而对方缺乏还款意愿时，企业可以向法院申请支付令。采用支付令手段，具有不通过诉讼程序、程序简单、 ...

8．对员工违反劳动合同的行为，人力资源部应当向员工提出批评并限期改正。经两次批评仍不改正的，人力资源部可以根据企业的奖惩办法提出处理意见，报公司董事会审议决定。 ，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理，也可依法向人民法院起诉。 本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份；合同副本一式份， ...

社会正义的亵渎！ 如前所述，实行企业化管理的大众电影杂志社，在市场经济大潮推动下，企业员工下岗失业已经成为社会问题，杂志社经济效益每况越下，职工没有社会保险，也没有 给检察机关施加了压力，坚持要求追诉被告，检察机关是在种种压力之下才不得不起诉的。种种迹象表明，是有人在通过司法机关迫害被告蔡师勇和贾文华 ...

债务期间 抵押及担保的情况 其他限制条件 短期 长期 银行贷款公司债对内部人员及关联企业负债 合 计 或有负债主要合同承诺＊ ＊所有债项均应区分有担保、 的模拟情况。如果因为报告主体的模拟而无法提供报告期内利润分配情况的，可以省略。申请公开发行股票的发行人设有子公司的，应当提供合并报表及其发行人单独的 ...

和履行。 第二十条董事会会议每年至少召开一次，经三分之一以上的董事提议，可以召开董事会临时会议。 第二十一条董事长在董事会开会前15天书面通知各董事， 劳动保护、劳动纪律等事宜，参照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》及有关规定办理。 第四十八条公司所需要的职工，经 ...

和履行。 第二十条董事会会议每年至少召开一次，经三分之一以上的董事提议，可以召开董事会临时会议。 第二十一条董事长在董事会开会前15天书面通知各董事， 劳动保护、劳动纪律等事宜，参照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》及有关规定办理。 第四十八条公司所需要的职工，经 ...

政策的模拟情况。如果因为报告主体的模拟而无法提供报告期内利润分配情况的，可以省略。申请公开发行可转换公司债券的发行人设有子公司的，应当提供合并报表及其 前景等可能产生较大影响的诉讼或者发行人的董事、监事、高级管理人员受到刑事起诉。凡发行人及其母公司、子公司、并行子公司、控股公司、联营公司，发行人的董事 ...

地讲这实际是一种分割转包的行为。 4、巧借实际施工人地位，直接起诉。可以排除总承包合同的约定管理和仲裁条款。 5、正确运用停工抗辩权及施工方的 密切相关，聘请专业律师不失为高明之举。专业律师可以审查合同条款、评估合同风险；可以为企业决策出谋划策、为员工法治培训；可以动态监控合同履行，及时解决纠纷；可以 ...