1．为酬本企业员工一年来的辛勤，特制定本细则。 2．本企业正式员工年终奖金的发放核计，悉依本细则办理。 3．员工于当年10月1日（含）以前 8．本细则所指奖惩等记录，适用于当年度，不得跨越年度计算。 9．在当年度奖金发放前，有下列情况之一者，不发年终奖金。 （1）辞职或解雇者。 （2）资遣者。 （ ...

的规定，依章行使自己的职权。所谓规范性，是指规章规定的内容是行为规则，企业员工应当按照规章的要求行事。规范具有约束力，不按规范办事，就要承担责任。规章的 该规章与国家法律法规相冲突而无效。 （3）由于企业规章种类繁多，不同的企业对规章的需求也不同，因此有许多种分类标准。这里，我们仅从规章的管理对象上 ...

意见，请予考虑，并在10日内将反馈情况告知法律室。 审查人：__________（签字） 法律顾问室：________（章） ________年______月______日 附： 企业劳动管理是指以企业员工的劳动行为为管理对象的管理活动。企业劳动管理直接关系到企业员工的切身利益和企业的生产经营的秩序 ...

功过无法平衡抵消者； 20．9无故连续旷工3日或全月累计旷工6日或一年旷工１２日者； 20．10煽动怠工或罢工者； 20．11吸食毒品者； 20．12 规章之一，它的目的是要规范企业与员工之间的劳动关系，明确企业员工在生产经营活动中的权利义务和职责。制定该规章的依据主要有劳动法及其配套的法规和劳动行政 ...

，增发200％的工资。 第六节 辞职、辞退、开除 4.6.1 公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。 4.6.2 试用 计算每年发给其1个月工资的经济补偿。不满1年的按1年计。 第七节 附 则 4.7.1 公司下属各公司、企业的人事管理，均适用本制度。 4.7.2 本 ...

业务培训，考试合格，特此证明。 公司培训部：___（章） _____年_____月_____日 附： 培训企业员工、提高企业员工的素质，是企业适应市场竞争的需要。企业 培训主管部门，既可以是人力资源部门主管，也可以是企业的综合管理部门主管；三是对培训的效果要有量的考核，主要是通过考试的办法来考核学习的 ...

业务培训，考试合格，特此证明。公司培训部：___（章）_____年_____月_____日附： 培训企业员工、提高企业员工的素质，是企业适应市场竞争的需要。企业应当 培训主管部门，既可以是人力资源部门主管，也可以是企业的综合管理部门主管；三是对培训的效果要有量的考核，主要是通过考试的办法来考核学习的 ...

业务培训，考试合格，特此证明。公司培训部：___（章）_____年_____月_____日附： 培训企业员工、提高企业员工的素质，是企业适应市场竞争的需要。企业应当 培训主管部门，既可以是人力资源部门主管，也可以是企业的综合管理部门主管；三是对培训的效果要有量的考核，主要是通过考试的办法来考核学习的 ...

业务培训，考试合格，特此证明。公司培训部：___（章）_____年_____月_____日附： 培训企业员工、提高企业员工的素质，是企业适应市场竞争的需要。企业应当 培训主管部门，既可以是人力资源部门主管，也可以是企业的综合管理部门主管；三是对培训的效果要有量的考核，主要是通过考试的办法来考核学习的 ...

业务培训，考试合格，特此证明。公司培训部：___（章）_____年_____月_____日附：培训企业员工、提高企业员工的素质，是企业适应市场竞争的需要。企业应当 培训主管部门，既可以是人力资源部门主管，也可以是企业的综合管理部门主管；三是对培训的效果要有量的考核，主要是通过考试的办法来考核学习的状况 ...