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年月日发布( )人字第号 1.探亲假 凡在本公司工作满一的固定员工,与配偶不住在同一县市的,享受探望配偶的待遇;与父母不在同一县市的 及时安排休息休假,以保证劳动者的身心健康。休息休假企业员工的法定的权利,国家法律法规对劳动者的休息休假明确的规定,公司应当贯彻国家法律法规的要求,保证员工的休息 ...
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分路程假。假期内工资和津贴照发。 4.5.7 员工按国家规定享有休假的,由劳动人事部会同各单位统筹安排员工休假。因工作需要不能享受年假的,增发200% .1 在合同履行过程中碰到困难的,各企业首先应尽一切努力克服困难,尽力保障合同的履行。 如实际履行或适当履行确不可克服的困难而需要变更、解除合同时 ...
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的休息休假应当完整的规章制度,便于遵守和执行。 2.上述涉及企业请假制度的有关格式,有的是员工填写的,有的是企业人事主管部门填写的。填写相关表格应当注意的问题包括:合理安排员工休假休息,做到休假企业生产两不误;对于员工特殊情况的临时性的请假,应有专门人员负责审批和登记;请假 ...
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高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。 第40条 公司实行结构工资制,员工的工资总额包括基础工资、岗位(职务)工资、工龄工龄工资、加班加点工资、奖金、 第51条 员工依法享受节日休假休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间,工资照发。 员工因私事请假,公司不予发放工资。 第52条 下列情况之一 ...
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地记录考勤情况; 2.2如实反映本单位考勤中存在的问题; 2.3妥善保管各种休假凭证; 2.4及时汇总考勤结果,并做出报告; 3.考勤记载符号 出勤:∨ 事假: (元旦、五一、十一、春节)按本人日工资的200%计发加班工资。 12.5员工特殊事务,可存休或倒休。但存休不能跨年度使用,同时各部门应加强 ...
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准确地记录考勤情况;2.2如实反映本单位考勤中存在的问题;2.3妥善保管各种休假凭证;2.4及时汇总考勤结果,并做出报告;3.考勤记载符号出勤:∨ 事假:× 加班(元旦、五一、十一、春节)按本人日工资的200%计发加班工资。12.5员工特殊事务,可存休或倒休。但存休不能跨年度使用,同时各部门应加强存 ...
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准确地记录考勤情况;2.2如实反映本单位考勤中存在的问题;2.3妥善保管各种休假凭证;2.4及时汇总考勤结果,并做出报告;3.考勤记载符号出勤:∨ 事假:× 加班(元旦、五一、十一、春节)按本人日工资的200%计发加班工资。12.5员工特殊事务,可存休或倒休。但存休不能跨年度使用,同时各部门应加强存 ...
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地记录考勤情况;2.2如实反映本单位考勤中存在的问题;2.3妥善保管各种休假凭证;2.4及时汇总考勤结果,并做出报告;3.考勤记载符号出勤:∨事假:×病假 加班(元旦、五一、十一、春节)按本人日工资的200%计发加班工资。12.5员工特殊事务,可存休或倒休。但存休不能跨年度使用,同时各部门应加强存 ...
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地记录考勤情况;2.2如实反映本单位考勤中存在的问题;2.3妥善保管各种休假凭证;2.4及时汇总考勤结果,并做出报告;3.考勤记载符号出勤:∨事假:×病假 加班(元旦、五一、十一、春节)按本人日工资的200%计发加班工资。12.5员工特殊事务,可存休或倒休。但存休不能跨年度使用,同时各部门应加强存 ...
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地记录考勤情况; 2.2如实反映本单位考勤中存在的问题; 2.3妥善保管各种休假凭证; 2.4及时汇总考勤结果,并做出报告; 3.考勤记载符号 出勤:∨ 事假: (元旦、五一、十一、春节)按本人日工资的200%计发加班工资。 12.5员工特殊事务,可存休或倒休。但存休不能跨年度使用,同时各部门应加强 ...
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