变更住宅津贴。具有或丧失津贴接受资格时，也应于事实发生日的当月（下一工资支付日前），根据申请事由办理津贴增额或减额。 18．3 非居住公司宿舍或 ，需要有一个规范的工资薪金管理办法来规范各方面的行为、保障企业和员工双方当事人的合法权益。 该规章的主要内容包括以下十个方面： （1）企业工资的构成； （2 ...

违者以不服从管理人员指挥处理。 26．管理人员加班，其加班费以提成或特殊项目金支付。 27．员工加班，发给加班工薪（或补休），公司另有规定的从其 企业劳动管理的主体、劳动者的权利义务、劳动者的职责、劳动纪律、服务内容、考核办法等。 企业劳动管理部门在制定该规章时，应当注意的主要问题有： 1.要认真研究 ...

的有关规定执行。） 第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法_______________。 （本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定 的百分之五十支付额外经济补偿金。 经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。 劳动合同管理办法的主要内容 ...

因此，需要有一个规范的工资薪金管理办法来规范各方面的行为、保障企业和员工双方当事人的合法权益。 该规章的主要内容包括以下十个方面： 1.企业工资的构成； 2.员工工资的组成； 3.基本工资； 4.加班费； 5.临时工资； 6.各种补助费用的计算；7.员工工资待遇； 8.工资的支付期间和支付方式 ...

只得向劳动仲裁委员会申诉，请求公正裁决，补发全部拖欠工资，并保证以后按月发工资。 某棉纺厂是一家外商独资企业，1991年开业，1992年扩大了生产规模，同时 、严肃处理，以使职工的基本生活来源有所保障。 三、相关的法律规定有哪些 《保障农民工工资支付条例》将于2020年5月1日起施行，对拖欠农民工工资 ...

时应当注意的问题是：(1) 目前，我国的绝大多数企业都实行由工资总额同经济效益挂钩的办法来确定企业工资总数。由于企业规模不同、效益不同、行业不同，因此企业的 后工资标准的义务。在实践中，经常发生提高工资通知书中所确定的新工资支付日期与企业实际支付新工资的日期不一致的情况，此时应以通知书中所确定的日期 ...

时应当注意的问题是：(1) 目前，我国的绝大多数企业都实行由工资总额同经济效益挂钩的办法来确定企业工资总数。由于企业规模不同、效益不同、行业不同，因此企业的 后工资标准的义务。在实践中，经常发生提高工资通知书中所确定的新工资支付日期与企业实际支付新工资的日期不一致的情况，此时应以通知书中所确定的日期 ...

6对材料及机械器具等的消费是否建立了适当的消费管理； 11．7合同管理、支付及其他交易的处理能力； 11．8对机械工具、材料的正确使用及对使用者的指导 所担任的事务性工作迅速、正确地处理能力。 第四章附则 13．本办法自年月日起实施。 附： 技能工资是指根据员工所具有的知识、经验、能力、体力、精力及其 ...

试用期满在合同期内，员工提出解除劳动劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限 ，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。 第46条 公司停工、停产在一个工资支付周期内(1个月内)的，按劳动合同约定 ...

确定。少数省、自治区、直辖市因离退休人员较多、养老保险负担过重，确需超过企业工资总额的20％的，应报劳动部、财政部审批。个个缴纳基本养老保险费(以下简称个人 ，其个人账户储存额一次支付给本人。在养老保险制度实施前已经离退休的人员，仍按国家原来的规定发给养老金，同时执行养老金调整办法。各地区和有关部门要 ...