变更住宅津贴。具有或丧失津贴接受资格时，也应于事实发生日的当月（下一工资支付日前），根据申请事由办理津贴增额或减额。 18．3 非居住公司宿舍或 较多，有时在合同中难以一一列明，因此，需要有一个规范的工资薪金管理办法来规范各方面的行为、保障企业和员工双方当事人的合法权益。 该规章的主要内容包括以下十个 ...

有时在合同中难以一一列明，因此，需要有一个规范的工资薪金管理办法来规范各方面的行为、保障企业和员工双方当事人的合法权益。 该规章的主要内容包括 ： 1.企业工资的构成； 2.员工工资的组成； 3.基本工资； 4.加班费； 5.临时工资； 6.各种补助费用的计算；7.员工工资待遇； 8.工资的支付期间和 ...

该笔账款，增加其收款总额，并将入账情形回复财务部。 6．3总公司代各单位支付费用款项时，应由财务部于每月25日前以联络函通知被代支单位依虚收 、学习用品等就是临时性、非经常性项目的支出。企业现金管理要把住临时性支出，控制成本。 3.制定现金管理办法要求具有操作性，管理项目要明确、具体、实用，文字清晰， ...

的有关规定执行。） 第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法_______________。 （本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定 的百分之五十支付额外经济补偿金。 经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。 劳动合同管理办法的主要内容 ...

安全规定措施，情节重大者等）。 20．有下列事情之一者，予以开除（扣发工资及保证金）： 20．1对同事暴力威胁、恐吓、妨害秩序者； 20．2殴打 什么、怎么做、做的标准等内容明确下来，便于员工遵守，也便于企业考核。 3.劳动管理办法应当经过职工大会或者职工代表大会讨论，让员工参与讨论和制定，提高规章的 ...

第二章特别工作津贴 9．领取资格 对于从事化学制品的生产和试验研究者，按此标准支付特别工作津贴。 10．专职从事化学制品生产者 对于专职从事化学制品生产的人员，每月 纳入到工资的范围，有的只规定两种至三种的津贴，有的则可能有多种情况的补贴。各个企业有各个企业的做法，不可统一要求。 津贴管理办法主要内容 ...

．3考核结果为优秀的，公司奖励该网点_____元；网点负责人增加1个月的平均工资。 10．4考核不及格的，扣发网点负责人两个月的奖金；两次不合格 才能实现生产的目的。因此，销售是企业将其产品推向社会消费者的一个重要环节，企业只有做好营销工作，才能实现企业利益。产品销售管理办法是规范销售行为的一项重要的 ...

创新贡献。 第三章 财 务 管 理 第一节 总 则 3.1.1 为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。 会计师提出方案，报总经理审定。 3.5.4 下属公司、企业实行工资总额与经济效益挂钩的工资制度，具体办法由总会计师拟订，报总经理审定。 3.5.5 下属公司 ...

渠道； 11．6对材料及机械器具等的消费是否建立了适当的消费管理； 11．7合同管理、支付及其他交易的处理能力； 11．8对机械工具、材料的正确使用及 所担任的事务性工作迅速、正确地处理能力。 第四章附则 13．本办法自年月日起实施。 附： 技能工资是指根据员工所具有的知识、经验、能力、体力、精力及其 ...

卫通过与劳动保护 劳动纪律与员工守则 奖励与惩罚 保密制度与竞业限制 宿舍与食堂管理 附则 第一章 总 则 第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方 在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。 第46条 公司停工、停产在一个工资支付周期内(1个月内)的，按劳动合同 ...