应当注意的问题是：(1) 目前，我国的绝大多数企业都实行由工资总额同经济效益挂钩的办法来确定企业工资总数。由于企业规模不同、效益不同、行业不同，因此企业 一份存入职工人事档案，另两份送交单位的人力资源管理部门。(5) 关于调整工资标准的通知和关于晋升职务工资的通知，主要是国家机关针对被其录用的公务员， ...

拟订，报总经理审定。 3.5.6 实行全员承包经营与经理任期目标责任制的下属公司、企业，其工资及奖金的提取和分配，按《承包合同书》的规定执行。 第六节 税收 、被辞退、被开除或终止聘用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，劳动人事都不予办理任何手续，给公司造成 ...

及产品的推销、销售工作并及时收回销售产品的货款。质量检验部门：负责本企业各道工序半成品、产成品的质量检验工作，监督、保证生产车间按技术要求、质量 形式采用（计件或计时）工资形式，多劳多得。（3）劳动保险制度：本企业按照劳动保险部门有关规定执行（例：北京市保险公司（1988）90号文件《北京市乡镇集体 ...

2新录用员工必须遵守本公司的各项规章制度，履行相应的保证手续，并填写相关的文件。 第二章劳 动 纪 律 5．请假 员工请假需提前1日按下列规定办理相关 应当做什么、怎么做、做的标准等内容明确下来，便于员工遵守，也便于企业考核。 3.劳动管理办法应当经过职工大会或者职工代表大会讨论，让员工参与讨论和制定 ...

人诉讼，法院势必要对抵押的房地产采取执行措施，这样用于解决拖欠职工的工资、社会保险金以及经济补偿金等劳动债权的资金失去来源，职工切身利益受到损害。 二 有资质的清算中介机构拟制清算可行性方案； 2．主管部门下达正式文件，宣告总企业贸易企业解散清算。同时成立清算组，由清算组委托清算中介机构＿产权流动破产 ...

条件、保护员工佥劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 员工招用与培训教育 第8条 公司招用 、有毒有害的危险物品进人公司； （12）收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。 第八章 奖励 ...

； 12．4筹款状况的把握和联络能力； 12．5工程、会计、人事及其他业务文件的系统处理和保管的正确性； 12．6办公用品的购买、定货、收货、保管的 的劳动技能是紧密联系在一起的。因此，绝大多数企业对劳动者的技能定期进行评审，以确定应该得到什么样的技能等级工资，体现能者多得的分配原则。 该规章的主要 ...

职工股东大会（合作股东大会）和理事会决议并报告实施情况； 3．代表企业并签署有关文件； 4．决定企业内部机构设置、机构负责人任命有为其奖罚； 5．其他职责（企业 并按下列顺序清偿各种债务和费用： 1．清算工作所需费用； 2．所欠职工工资和保险费用； 3．所欠税款； 4．所欠贷款和其他债务。 第四十五条 ...

对债权债务清理、职工工资情况及税款是否结清的情况详细说明；其他企业不填。 企业注销登记审核意见表 审 查 意 见 经审查，提交文件、证件齐备， 加盖单位公章，外方法人投资者由其法定代表人签字，自然人投资者由本人签字。 办理独资企业设立的，自然人投资者由本人签字，法人投资者由其法定代表人签字。 （3） ...

进行奖惩。 4．有权拒绝任何组织和个人对企业人、财、物的不合理摊派。 5．有权签发厂内有关行政文件和工作报告，签订各种技术合同或协议。 6 企业各项经济指标。 6．协调和审查各部门制定的生产、物资供应、产品销售、劳动工资、技术措施、基本建设等项目的收支方案。 7．负责组织固定资产、流动资金的管理、结算 ...