经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月 工作年限，原则上应当计为本单位的连续工作时间。但是，企业改制时，劳动者已经按照当时的政策与原来企业办理了终止、解除劳动合同的手续且按照工作年限领取了经济 ...

合同是否合法、有效?是否存在潜在的风险和纠纷?如存在风险和纠纷，应说明对本次发行上市的影响。 96．上述合同的主体是否变更为发行人，若未履行变更程序 的公司，在其他重要事项中，是否已经明确披露报告期内改制前原企业的连续盈利情况? 304．如果公司没有需要说明的其他重要事项，是否已对该事实进行了披露? ...