7．员工与企业发生劳动争议时，人力资源部应当进行调解。双方不能达成一致意见的，任何一方均可向劳动仲裁部门申请仲裁。人力资源部应当做好仲裁的准备工作。 8． ； 第五，劳动纪律，即劳动者在劳动过程中应遵守的劳动规则； 第六，合同终止条件，即在法定的终止条件之外发生哪些条件时可以终止合同； 第七，违约责任 ...