在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 时效之内，故应予支持。带薪年休假的计算方法依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年 ...

在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 时效之内，故应予支持。带薪年休假的计算方法依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年 ...

。 7.11.3票据、现金管理制度健全，营运进款结算准确，及时入柜，按时解款，保证安全。 7.11.4定期对职工进行职业技能培训，不断提高业务水平和实 行业标准具有规范的强制性，违反标准的规定的法律责任主要是行政责任。当然，如果企业标准低于国家标准、行业标准或者与国家法律、法规、规章的规定相抵触，则该 ...

本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同一式两份。企业和职工各执一份。 甲方：______________________________ 乙方：（签名盖章）___________________________ 法定代表人：（签名盖章）_____________ 委托代表人 ...

和监督；（四）组织拟订并实施事务所的执业操作规程、质量监管、培训、人事、财务和后勤等内部管理制度； 第二十九条事务所设监事会（股东人数较少和规模较小的 二名监事），由3名或3名以上监事构成，监事会中的股东代表由股东会选举，职工代表由事务所员工民主选举。监事应在其组成人员中推选一名召集人。监事任期三年， ...

第一章 总 则 第一条 为确立本公司的法律地位，为了适应建立现代企业制度的需要，规范本公司的组织和行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，促进 ，加强劳动保护，实现安全生产；采用多种形式，加强职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。 第十三条公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动 ...

比例(%) 国家(地区) 备注 4.广告经营单位成立后对外投资情况 对外投资设立企业名称 投资额(万元) 所占比例(%) 国家(地区) 5.取得(广告专业技术岗位资格培训 证书)和《广告审查员证》人员名单 姓 名 培训日期 证件 ...

方面： （1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； （2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生 事务。仲裁委员会实行少数服从多数的原则。仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。 仲裁委员会可以聘任劳动行政主管部门或者政府其他有关部门的人员、工会工作者、 ...

提供改制设立股份有限公司后各年年末的资产负债表? 198．报表名称是否符合《企业会计制度》的规定? 199．报表编制单位是否盖章? 200．报表是否有会计机构负责人（ 冲回来调节利润的情况； 2．固定资产折旧的提取方法与比例是否符合财务会计制度的规定，是否存在漏提和少提折旧的情况； 3．广告费用、研发 ...

各市州卫生局卫生政研会,部、省属医疗卫生单位卫生政研会,大型企业卫生政研会: 2008年xx省政研会卫生系统分会工作的总体要求是:高举中国特色 卫生政促会、卫生部有关司局组织的各类培训、经验交流和观摩考察活动,进一步推进我省卫生文化建设,不断提升卫生系统职工队伍素质和行业文明程度。 7、开展评选表彰 ...