合同的双倍工资、应当订立书面无固定期限劳动合同的双倍工资、周六加班工资、休假工资、违法终止无固定期限劳动合同的经济补偿金以及相应数额。 本院认为：根据《最高人民法院 (一)项、第(二)项，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条，《诉讼费用交纳办法》 ...

称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第27条规定，劳动合同法第47条规定的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资 一年。原告请求的范围在时效之内，故应予支持。带薪年休假的计算方法依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三 ...

称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第27条规定，劳动合同法第47条规定的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资 一年。原告请求的范围在时效之内，故应予支持。带薪年休假的计算方法依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三 ...

保险待遇损失1012元/月×24个月=24288元; 三、请求裁决被申请人支付给申请人2014年1月1日至今未签订劳动合同双倍工资的差额部分5个月22781元; 四 共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《劳动争议调解仲裁法》、《失业保险 ...

176 23．4 第七职等以上的员工不予补助时间外工作津贴。 23．5 带薪休假及特别休假日出勤上班者，则依时间外工作津贴的方式处理。 第四章其 他 董事会讨论通过，修改时亦同。 29． 本办法自发布之日起实施。 附： 1．企业录用员工，应当付给员工报酬；员工为企业工作，也有权获得相应的薪金。企业 ...