形式奖励本企业职工的，可以转作职工个人股，分红方案由职工股东大会（合作股东大会）制定。 第九章 劳动用工制度 第三十一条 企业在规定的提取工资、奖金 按本章程有关规定进行。 第十二章 期限、变更、清算 第四十条 企业经营 ____年，自营业执照签发之日起计算。企业经营期限可以延长，经营期限的延长由职工 ...

九章职工 第四十六条合作公司职工的雇用、解雇、辞职、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按照《外商投资企业劳动管理规定》的规定办理。 第四 期限、终止和解散 第五十二条公司的合作期限为_______年，自营业执照签发之日起计算。 第五十三条任何一方认为有必要，均可提出延长合作期限的要求，经 ...

年限?对于这个问题，根据不同情况按照相关规定执行。 (2)、计算经济补偿金的工资标准 a、劳动者月工资的计算方法 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均 的部分按照本人实际月工资支付;2008年之后的部分按照职工月均工资3倍支付;最长不超过12个月。 三、企业应收账款的法律风险及其防控 (一)、 ...

请求的范围在时效之内，故应予支持。带薪年休假的计算方法依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年 。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的 ...

请求的范围在时效之内，故应予支持。带薪年休假的计算方法依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年 。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的 ...

十六条 合营公司职工的雇用、解雇、辞职、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按照(所在国)国劳动法和劳动法和劳动管理监督法以及企业的劳动管理等 期限、终止、清算 第六十一条 合营期限为_________年。自营业执照签发之日起计算。 第六十二条 甲、乙双方如一致同意延长合营期限，经董事会 ...

第五十六条合营公司职工的招收、招聘、辞退、辞职、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》及其实施 十章期限、终止、清算 第六十七条合营期限为____年。自营业执照签发之日起计算。 第六十八条甲、乙方如一致同意延长合营期限，经董事会会议作出决议 ...

外资持股等；5．如果已发行过内部职工股，内部职工股是否严格地限制在本企业职工范围之内，是否已全部按照要求集中托管，托管单位及确认部门，以及根据有关 必须对盈利预测依据的假设基准的合理性、基础数据的真实性、所采用的会计政策和计算方法及其与招股说明书所载财务报表所采用的会计政策的一致性进行审核并做出报告。 ...

的企业、发行人董事、高级管理人员在其中任主要职务的企业等。7．发行人的职工人数，职工的专业构成，如生产人员、销售人员、技术人员、财务人员、行政人员 必须对盈利预测依据的假设基准的合理性、基础数据的真实性、所采用的会计政策和计算方法及其与招股说明书所载财务报表所采用的会计政策的一致性进行审核并做出报告。 ...

、副总经理、总工程师、总会计师、审计师等高级职员的聘用和待遇； （七）确定职工工资和奖惩办法； （八）通过公司的重要规章制度； （九）其他应由董事会决定 期限、终止和解散 第五十二条公司的合作期限为______年，自营业执照签发之日起计算。 第五十三条任何一方认为有必要，均可提出延长合作期限的要求，经 ...