调动、指挥，或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；③ 玩忽职守、违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民 时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。(9) 给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过会议讨论， ...

劳动保护用品。 九、公司员工有享受社会保险和福利的权利。 十、公司员工有权参与企业的民主管理的权利。民主选举产生职工代表大会；参与民主管理和监督，有权提出合理化 写出书面检查，并予以适当的经济处罚。 4.员工每迟到、早退30分钟以内者一次性罚款20元，2小时以内未到岗者，以半天旷工论处，超过2小时者以 ...

不清而不上班者，按公司制度处理（旷工1日扣____日工资，旷工3日者开除并扣发全部工资）。如果公司有经济损失还要追究其责任。 38．除特许外 把企业员工应当做什么、怎么做、做的标准等内容明确下来，便于员工遵守，也便于企业考核。 3.劳动管理办法应当经过职工大会或者职工代表大会讨论，让员工参与讨论和制定 ...

工资；依法解除支使同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。 第46条 公司停工、停产在一个工资支付周期内(1个月内)的，按 签卡方能有效； （4）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工； （5）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明） ...

_____日 注：签订本劳动合同必须用钢笔书写，不得使用圆珠笔。 3．外商投资企业劳动合同 _________（单位简称）（年）劳合同书号 甲方（用工单位）名称： 的；三是女职工在孕期、产期、哺乳期内的；四是法律、法规规定的其他情形。 6．解除劳动合同后的经济补偿 根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部 ...