补充) 二、关于合同管理程序 (管理程序主要是明确合同签订过程如何控制,避免签订不合法的合同,要求依据合同法的规定细化本单位的管理办法) 三、关于合同管理 规范,内容也要符合法律的规定。所谓强制性,是指企业员工必须执行企业规章制度,如果不执行或者不认真执行就要承担法律责任,这种强制性体现在员工应当遵守 ...
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卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第7条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动 ,服从公司合法合理的正常调动和工作安排; (3)严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制; (4)工作期间,忠于职守,不消极怠工, ...
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行为,维护职工和股东的合法权益,对全体股东负责,并向职工股东大(合作股东大会)报告工作。 第二十条 监事会决议应经___(不低于三分之二)以上监事 内部机构设置,机构负责人的任职及其奖罚; 4.提出企业年度预决算方案、利润分配方案和弥补亏损方案; 5.提出企业规章制度草案; 6.理事会授予的其他职权( ...
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和经营管理工作,其职责主要如下: 领导外资企业的生产经营工作: 制订外资企业规章制度; 任命部门经理; 对外签订外资企业的经营业务合同; 决定职工的录用、解雇、 工会的基本任务是:依照中国法律和规定,维护职工的合法权益,协助外资企业合理安排和实用职工福利、奖励基金;组织职工学习科学技术和业务之十,开展 ...
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年月日()劳字第 号 1.为加强对劳动合同的管理,维护员工和企业双方的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》,制定本办法。 2.公司录用员工, 提前通知劳动者即可以解除劳动合同:一是在试用期被证明不符合录用条件的;二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;三是严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成 ...
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、还款工作; (4)定期或不定期地组织会计人员对下属公司、企业进行财务检查,监督下属公司、企业执行财经纪律和规章制度; (5)协助总合计师编制 万元以上的由总经理审批。 6.2.10 任何人对外签订合同,都必须以维护本公司合法权益和提高经济效益为宗旨,绝不允许在签订合同时假公济私、损公肥私、谋取私利, ...
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接班前和工作中不食用葱、蒜等异味食品。 6.2.5职业道德 6.2.5.1遵守国家法律法规和行业、企业规章制度,维护旅客、货主的合法权益。 6.2.5 ,品种丰富多样,满足旅客需要。 7.10.5售货车在安全线以内,定位管理,不影响旅客乘降,供应秩序良好。 7.11基础管理 7.11.1管理制度健全, ...
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指挥,以直接主管的命令为准。 7.2.11各级员工有违反规章制度,其所属主管知情不报或事后不处理亦负连带责任而受惩处。 7.2.12员工因过失或 1.要认真研究相关的劳动法规,维护劳动者的合法权益,不得损害劳动者的利益。同时也要用好劳动法的规定,在维护企业的合法权益和劳动秩序方面可以规定更为详细的要求 ...
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的是,公诉人在起诉书中也好,在公诉词中也好,未向法庭明确指出被告人华瑞芯到底违反了什么规章制度?不能因为其他场次出了问题,就责令张桥也不能 制止的。财产和人员损失完全是不法分子故意造成的。 (4)重大责任事故罪侵犯的客体是企业、事业单位的安全管理制度。纵观庭审全过程,辩护人无从得知,本案被告人华瑞芯 ...
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、物的不合理摊派。 5.有权签发厂内有关行政文件和工作报告,签订各种技术合同或协议。 6.根据上级和职代会有关精神,有权修订工厂的规章制度, 没评考核工作。 10.发扬党的优良传统和作风,廉洁奉公,艰苦奋斗,联系群众,做好企业职工的思想政治工作和群众工作。 11.参加工厂管理委员会,对生产,行政工作中 ...
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