天 尚剩休假日数 天 注：本年度复职人员需注明复职日期。 附： １．．休假休息是员工的权利，但员工行使此项权利应当遵守企业的相关规定。为保证企业正常的生产经营秩序，对员工的休息休假应当有完整的规章制度，便于遵守和执行。 ２．上述涉及企业请假制度的有关格式，有的是员工填写的，有的是企业人事主管 ...

按原工资５０％的标准发给；半年以上的，由合作人律师会议决定相应待遇。聘用人员日常患病请假每月２天以内、每季度５天以内，工资照发，奖金视情况而定；超过此限的， 集中在１年休假者，扣发１个季度奖金。２．聘用律师每月可有３天休假，休假计算和待遇同前第（１）项。３．其他全日制聘用人员每月可有２天休假，休假计算 ...

按原工资５０％的标准发给；半年以上的，由合作人律师会议决定相应待遇。聘用人员日常患病请假每月２天以内、每季度５天以内，工资照发，奖金视情况而定；超过此限的， 集中在１年休假者，扣发１个季度奖金。２．聘用律师每月可有３天休假，休假计算和待遇同前第（１）项。３．其他全日制聘用人员每月可有２天休假，休假计算 ...

不超过4次，经主席和主任批准的早退30分钟以内不超过4次（包括因私事或看病请假的迟到早退）。每超过1次，从每月______元的全勤奖中扣除______－______元。 在1年休假者，扣发1个季度奖金。2．聘用律师每月可有3天休假，休假计算和待遇同前第（1）项。3．其他全日制聘用人员每月可有2天休假， ...

有妨碍工作的情况，其主管可酌情不准假或缩短假期或延期给假。 附： １．休假休息是员工的权利，但员工行使此项权利应当遵守企业的相关规定。为保证企业正常的生产经营秩序，对员工的休息休假应当有完整的规章制度，便于遵守和执行。 ２．上述涉及企业请假制度的有关格式，有的是员工填写的，有的是企业人事主管 ...

丧假原则上要事先请假，报总务科备案； 7．4假期结束后，必须到总务科履行销假手续。 违反上述规定，又无正当理由的，一律按旷工处理。 8．休假待遇 8．1 ．1各种假期不得累计； 9．2本办法自公布之日起施行。 附： 员工的休息休假，是员工调节身心、恢复精力的重要措施。特别是节奏快、劳动强度大的工种，更 ...

、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴。 第 四 章 工作时间与休息休假 第32条 公司实行每日工作8小时、每周工作40个小的标准工时制度；对 最低工资标准。 第51条 员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。 员工因私事请假，公司不予发放工资。 第52条 有 ...

时，应负赔偿责任。 第三条工作时间，每周为40小时，星期六、星期日及纪念日均休假。业务部门如因采用轮班制，无法于星期六、星期日休息者，可以调休。 第四条管理 日值宿。 第九条员工请假，应照下列规定办理：1.病假：因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈 ...

章 总则第二章 劳动合同管理制度第三章 员工招聘与培训教育制度第四章 工作时间与休息休假制度第五章 工资待遇制度第六章 劳动纪律与员工守则制度第七章 劳动岗位规范 需经批准、做好工作安排后方可。特殊情况，如突发疾病等，根据实际情况及时履行请假、续假、补假的相关手续。第3条 员工在工作时应合理利用时间， ...

薪，逾假日数须连续一次申请 产假 8周 本人分娩前后 主管证明 照给 特别 休假 依年资给予 路程假 1日 单身迁调 人事通知单 照给 2日 带家眷迁调 为保证企业正常的生产经营秩序，对员工的休息休假应当有完整的规章制度，便于遵守和执行。 ２．上述涉及企业请假制度的有关格式，有的是员工填写的，有的是 ...