事假作为无薪假。 病假 员工因疾病或者生理原因必须治疗或休养时，必须持病历卡和正规医院的疾病休假证明书，经人事部审核通过后，可申请病假。原则 的商品、设备、工具。 9.严禁未经部门经理许可修改销售商品的价格。 10.严禁伪造或以欺骗的形式使用优惠卡。 11.严禁未经许可征集募捐或传递募捐名单。 12. ...
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、工作调动 书面警告 5 未经批准擅自休假 按旷工处理并书面警告 6 虚报冒领，伪造证明（伪造病假单、发票及虚报加班等）隐瞒事故实情，谎报情报，诬陷他人 审核，报总经理签字由财务部具体办理。 职员报销时普通门诊必须持市级以上医疗病历、处方、发票等单据，经基金委员会及总经理审批后方可报销，累计最高限额 ...
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、工作调动 书面警告 5 未经批准擅自休假 按旷工处理并书面警告 6 虚报冒领，伪造证明（伪造病假单、发票及虚报加班等）隐瞒事故实情，谎报情报，诬陷他人 审核，报总经理签字由财务部具体办理。 职员报销时普通门诊必须持市级以上医疗病历、处方、发票等单据，经基金委员会及总经理审批后方可报销，累计最高限额 ...
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、工作调动 书面警告 5 未经批准擅自休假 按旷工处理并书面警告 6 虚报冒领，伪造证明（伪造病假单、发票及虚报加班等）隐瞒事故实情，谎报情报，诬陷他人 审核，报总经理签字由财务部具体办理。 职员报销时普通门诊必须持市级以上医疗病历、处方、发票等单据，经基金委员会及总经理审批后方可报销，累计最高限额 ...
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、工作调动 书面警告 5 未经批准擅自休假 按旷工处理并书面警告 6 虚报冒领，伪造证明（伪造病假单、发票及虚报加班等）隐瞒事故实情，谎报情报，诬陷他人 审核，报总经理签字由财务部具体办理。 职员报销时普通门诊必须持市级以上医疗病历、处方、发票等单据，经基金委员会及总经理审批后方可报销，累计最高限额 ...
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、工作调动 书面警告 5 未经批准擅自休假 按旷工处理并书面警告 6 虚报冒领，伪造证明（伪造病假单、发票及虚报加班等）隐瞒事故实情，谎报情报，诬陷他人 审核，报总经理签字由财务部具体办理。 职员报销时普通门诊必须持市级以上医疗病历、处方、发票等单据，经基金委员会及总经理审批后方可报销，累计最高限额 ...
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、工作调动书面警告5未经批准擅自休假按旷工处理并书面警告6虚报冒领，伪造证明（伪造病假单、发票及虚报加班等）隐瞒事故实情，谎报情报，诬陷他人书面 初步审核，报总经理签字由财务部具体办理。 职员报销时普通门诊必须持市级以上医疗病历、处方、发票等单据，经基金委员会及总经理审批后方可报销，累计最高限额不得 ...
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、工作调动 书面警告 5 未经批准擅自休假 按旷工处理并书面警告 6 虚报冒领，伪造证明（伪造病假单、发票及虚报加班等）隐瞒事故实情，谎报情报，诬陷他人 审核，报总经理签字由财务部具体办理。 职员报销时普通门诊必须持市级以上医疗病历、处方、发票等单据，经基金委员会及总经理审批后方可报销，累计最高限额 ...
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《解释》第十九条规定，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。原告住院期间，被告X政速递已支付医疗费二万 ，也没有社保，更没有固定的工资;其次，律师更应该尊重法律，没有告知当事人去伪造证据，而是申请证人出庭作证，虽然证据不是完美无缺，但正是这样的做法，得到了 ...
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5条 劳动者应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司，否则之后签订的劳动合同公司有权视为劳动者以欺诈手段使公司在 应当事前向部门领导申请，或者病发当天及时告知部门领导，事后持医疗机构出具的病历资料、诊断证明等办理病假手续。如不能提供相应病情证明材料的，视为旷工。 ...
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