（ ）法合管字第号 1.目的 为加强对本公司的合同管理，防范合同纠纷，维护公司的合法权益，根据合同法等法律法规的规定，制定本管理办法。 2.管理组织 公司合同 掩盖非法目的。这是指当事人订立的合同在形式上是合法的，但在缔约目的和内容上是非法的。例如，订立赠与合同，目的在于逃避法律对不履行债务行为的制裁 ...

应当向员工提出批评并限期改正。经两次批评仍不改正的，人力资源部可以根据企业的奖惩办法提出处理意见，报公司董事会审议决定。 9．员工对企业劳动管理有意见 休息，每日工作时间为8小时。上下班时间按甲方规定执行。 （以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。） 第五条劳动报酬 （一）乙方在试用期间， ...

申请抚养养父母。 20． 交通津贴 20．1 员工由住宅到公司上班需利用公共交通工具时，给予交通津贴。但以使用经济合理的交通工具为限。 20．2交通津贴发放的 起实施。 附： 1．企业录用员工，应当付给员工报酬；员工为企业工作，也有权获得相应的薪金。企业与员工作为劳动合同的双方当事人，支付工资是企业的 ...

在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要;（3）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;（4）当事人一方迟延 支付工程款义务，但被告某某市某某公司却没有向第三人履行交付同等金额的工程款税务发票的义务。本案中，被告某某市某某公司已不是建设工程施工合同中享有未 ...

吸烟”等揭示标志。 6.4.2候车室 6.4.2.1候车室面积应与客流量相适应，布局合理，方便旅客； 6.4.2.2根据客流量配备候车座椅、安全消防设施设备； 6.4 、各单位适用，对社会不具有约束力。但如果企业标准被写进说明书或者服务规程中去并对社会公布，则企业标准便具有了合同条款的性质。企业提供的 ...

的年龄，大体等同于学校应届毕业生年龄。特殊情况下，可适当放宽。但研究生及同等学力者不超过35岁；大学及同等学力者不超过30岁；职高、中专及同等学力者不 实际情况是否相符，特别应重点调查应聘者的工作情况、职务、业务能力和工资收入。 38．体检 要求应聘者到公司医院或公司合同医院进行体检。 第六章临时人员 ...

质量可参照成套设备局和电力部／国家电力公司有关司/局/部发布的有关资料。 8．3．4．1．3 经济计算： 凡可以用金额直接合理计算的评标因素应按其保证值计算成 时间内，准时派授权代表到指定地点校招标文件的合同条款和格式与项目法人草签合同。合同的每一页（包括所有附付）均应校签其中附件l、2、3、5、7 ...

人的诉讼案的资料。 3．6两个或多个公司联合投标时,应符合下列要求： （a）投标书以及中标后的合同协议书应金字使所有联营体成员均受到法律约束； （b 限制；而且纠正这种差异或保留，将会对其他按合理价格提交了实质上符合要求的投标书的投标人的竞争地位，产生不公正的影响。 26．3如果投标书实质上不符合招标 ...

公司发行1．说明发行人重组行为是否符合现行法律、法规、规章和其他规范性文件的要求；2．说明发起人作为一方当事人的合同、协议及其他使其财产或者行为受约束的 或垄断地位强制股份公司接受不合理的条件，以公平维护股份公司及其小股东的正当权益。（三）同业竞争问题根据公司提供的材料和本所律师的调查，目前集团公司的 ...

约定的，从其约定。 第20条 在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。 深圳户口的员工 厂证和穿着工作服； （2）敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排； （3）严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制； （4） ...