,均不得解除合同或自行离职,否则应支付违约金___元。 2.甲乙双方必须严格履行劳动合同,除遇有特殊情况,经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容 单位同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的,应依据有关 ...
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.6.5 员工未经批准而自行离职的,公司不予办理任何手续;给公司造成损失的,应负赔偿责任。 4.6.6 员工戏用人单位认为其现工种不适合的,可向劳动 负责,在授权范围内行使签约权。超越代理权限和非法委托人均无权对外签约,但经总经理特别授权并发给委托证明书的例外。 6.2.3 签约人在签订合同之前,必须 ...
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最低工资标准的80%。 第50条 因员工原因给公司,公司可以要求员工赔偿,并可人员工本人工资中扣除,但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%,扣除后不 )员工辞职由部门经理或主管批准,辞职获准后,凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。 第60条 员工必须遵守如下工作守则和职业道德: (1)进人 ...
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: 7.2.1不得经营与本公司业务类似或者职务上有关的业务,或者兼任其他单位职务。 7.2.2不得私自携带公物(包括生产技术管理资料及其影印本)超出公司管理 ,应于_____日前提出辞职申请书,呈厂长或经理核准后才能辞职。员工奉准离职后办理移交手续,并将所负责的公物及经办事务逐件列具清册,在监交人监督 ...
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招聘和辞退经营管理人员和职工,有权对违纪职工和不合格职工按规定进行处理,职工也可按规定选择单位。 在实行全员劳动合同制的同时,公司对各级管理人员 社会保险,为职工办理社会保险手续。 公司职工有辞职自由,但必须依法在辞职前三十天提出书面申请,经公司总经理授权人批准后履行有关手续。未经批准擅自离职而造成 ...
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不发给工资; 42.2临时人员的考勤、出差比照编制内助理员办理。 43.终止雇用 临时人员于工作期间如有不能胜任工作,违反人事管理规定,事、病假及旷工全 或工作期满雇用部门予以终止雇用,经终止雇用的临时人员应填具“调离职申请(通知)单”(其离职手续由各公司自行订立)经主管科长核签后连同胸章送人事部门凭 ...
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