条员工所缴的互助费及公司所补贴的互助基金概不退回。 第五章互助规定 第17条停薪留职人员在停薪留职期间，不按本规定办理但因病假期未愈而转人停薪留职的人员 ，双胞胎加发一倍补助金； 4．限产后一个月内凭户籍或医院诊断向本会申请。 第29条会员子女奖学金规定如下： 1．会员子女每人每学期为大学60元，高中 ...

。 18.职员奖励金的计算期间为1月1日至12月31日。 19.职员在当年度中途到职、复职或申请停薪留职时，职员奖励金根据实际工作月数按比例计算，但下列人员不予发放： 19.1辞职或停薪留职且在前年计算期间内服务未满3个月者； 19.2受免职处分者。 20.职员春节奖金的发放 ...

个月，将延迟晋级并扣发年终奖金的５０％；病假在六个月以上的，停薪留职三个月；超过停薪留职三个月的，视为自动离职，本所将酌情给予一次性离职补助，最高补助额 全年事假累计超过一个月的，本所可解除《聘用协议》。员工如有特殊原因，经书面申请，并经本所同意，可保留职务三个月，以观后效。 第十条加班１．秘书加班须 ...

个月，将延迟晋级并扣发年终奖金的５０％；病假在六个月以上的，停薪留职三个月；超过停薪留职三个月的，视为自动离职，本所将酌情给予一次性离职补助，最高补助额不 全年事假累计超过一个月的，本所可解除《聘用协议》。员工如有特殊原因，经书面申请，并经本所同意，可保留职务三个月，以观后效。第十条加班１．秘书加班须 ...

个月，将延迟晋级并扣发年终奖金的50％；病假在六个月以上的，停薪留职三个月；超过停薪留职三个月的，视为自动离职，本所将酌情给予一次性离职补助，最高补助额 全年事假累计超过一个月的，本所可解除《聘用协议》。员工如有特殊原因，经书面申请，并经本所同意，可保留职务三个月，以观后效。 第十条加班1．秘书加班须 ...

元，其中流动资金 元。 经营范围 及 方 式 经营者简历 及职业状况 □农民 □国有、集体企 □待业（失业） 下岗工人 □离退休人员 □退职人员 □停薪留职人员 □两劳释放人员 □城镇居民 □其他人员 身 粘 份 贴 证 经 复 营 印 者 件 有 关 部 门 意 见 年 月 日 工商行政 管理所 ...

人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第8条明确规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假 支付令的作用 当双方债权债务关系明确而对方缺乏还款意愿时，企业可以向法院申请支付令。采用支付令手段，具有不通过诉讼程序、程序简单、费用低廉等 ...

机能者。 前项心神丧失或残废，以公立或劳保局指定医院的医师证明为凭。 5．申请退休或命令退休者，除依照本公司员工储蓄及退休福利基金计划请领退休金外，由董事会 自服务本公司（或出生）的年、月、日起十足计算，停薪留职期间，其服务年资以中断计算。 7．申请退休员工，应填具退休申请书，检附户籍卷本，呈转总经理 ...

实行合同制。凡在事务所工作的人员（兼职律师、业务助手除外）必须有原所在单位办理停薪留职或辞去现职等手续。事务所正式聘用前，试用期为三个月，合作后方可签订正式 十章终止和清算 第五十条事务所遇下列情况之一的，由合伙人委托事务所主任提出终止申请，报原批准机关批准。（一）依据国家法律、政策必须撤销的；（二） ...

实行合同制。凡在事务所工作的人员（兼职律师、业务助手除外）必须有原所在单位办理停薪留职或辞去现职等手续。事务所正式聘用前，试用期为三个月，合作后方可签订正式 十章终止和清算 第五十条事务所遇下列情况之一的，由合伙人委托事务所主任提出终止申请，报原批准机关批准。（一）依据国家法律、政策必须撤销的；（二） ...