____公司办公室管理规定年月日()办字第号 第1条为加强公司行政事务管理,理顺公司内部关系,使各项管理标准化、制度化,提高办事效率,制定本规定。 第2 的原则、人员、程序等) 第8条库房管理。 (说明:写明库房保管人的权限、职责、安全防火防盗等) 第9条报刊及邮发管理。 (说明:写明相关的要求) 第 ...
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效益以各部门为单位提取比例) 年收入:12×月收人+年终奖金 4-1-3公司依岗位职责将工资划分五岗,每岗参考教育背景、工作经验、业绩成果、司龄 或岗位一律定为四档(特殊情况经总经理批准例外)。 本标准的解释权归经理办公室。 4-1-4支付方式 每月5日现金支付。 4-2福利 4-2-1住房: 4-2 ...
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效益以各部门为单位提取比例) 年收入:12×月收人+年终奖金 4-1-3公司依岗位职责将工资划分五岗,每岗参考教育背景、工作经验、业绩成果、司龄 或岗位一律定为四档(特殊情况经总经理批准例外)。 本标准的解释权归经理办公室。 4-1-4支付方式 每月5日现金支付。 4-2福利 4-2-1住房: 4-2 ...
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效益以各部门为单位提取比例) 年收入:12×月收人+年终奖金 4-1-3公司依岗位职责将工资划分五岗,每岗参考教育背景、工作经验、业绩成果、司龄 或岗位一律定为四档(特殊情况经总经理批准例外)。 本标准的解释权归经理办公室。 4-1-4支付方式 每月5日现金支付。 4-2福利 4-2-1住房: 4-2 ...
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效益以各部门为单位提取比例) 年收入:12×月收人+年终奖金 4-1-3公司依岗位职责将工资划分五岗,每岗参考教育背景、工作经验、业绩成果、司龄 或岗位一律定为四档(特殊情况经总经理批准例外)。 本标准的解释权归经理办公室。 4-1-4支付方式 每月5日现金支付。 4-2福利 4-2-1住房: 4-2 ...
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效益以各部门为单位提取比例) 年收入:12×月收人+年终奖金 4-1-3公司依岗位职责将工资划分五岗,每岗参考教育背景、工作经验、业绩成果、司龄 或岗位一律定为四档(特殊情况经总经理批准例外)。 本标准的解释权归经理办公室。 4-1-4支付方式 每月5日现金支付。 4-2福利 4-2-1住房: 4-2 ...
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执行董事会批准实行的工资制度。 4.4.3 公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则,根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化程度等情况综合 的费用按旬上交计划财务部。 5.3.6 文印室应每月统计核算费用上报办公室,同时抄报计划财务部。 5.3.7 文印室人员应爱护各种设备,节约用纸 ...
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经济效益挂钩。 第三十条 全厂的工资管理由厂办公室、财务部具体负责,每月依据各人的考勤实绩,由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。 第三 规定自发布之日起执行。 第五十八条 本手册各条规定解释权属厂部。 门卫岗位职责 一、严格执行本厂员工进出厂制度,坚持原则,一视同仁,按制度办事。 二、 ...
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