三、双方的责任和义务 1．甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和 要本着公平、公正、合理的原则，根据企业工种的特点，确定劳动管理的内容。 2．要遵循国家有关劳动保护的规定，不得损害员工的身体健康，切实保障员工的劳动卫生 ...

、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第1条 公司 服务期等分培训费，以员工已履行的服务期限递减赔偿；没有约定服务期的，按劳动合同期等分赔偿费，以员工已履行的合同期限递减赔偿；没有约定合同期的，按 ...

； （2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； （3）因履行劳动合同发生的争议； （4）法律、法规规定的其他劳动 多，应当引起企业管理者的高度重视。 该规章的主要内容包括公司劳动争议的归口管理部门、劳动争议处理程序和劳动争议的解决方式等。 制作该规章应当充分考虑员工的利益 ...

保险代理人、从事保险销售的员工以及其他用工关系人员，以下简称销售人员）管理，促进保险消费者权益保护，服务保险业高质量发展，现就有关事项通知如下：一、全面提高 和严肃责任追究（二十）依法严格监管。银保监会持续加强保险公司销售人员管理制度机制监督检查、强化执业登记要求、开展人员基础数据质量治理，利用大数据 ...

工资包括下列两项： 2．1 工资； 2．2 奖金。 3． 工资体系 本公司工资体系的构成如下： 月固定工资 基本工资 年龄工资 职能工资 补贴 资格等级津贴 职位津贴 标准、企业的效益、员工的工作业绩等情况，合理规定企业工资管理制度。 （2）要保护员工的利益，明确发放工资薪金的具体日期，逾期发放要承担 ...

制定本办法。 2.职员的各项工资待遇除在本公司职员管理制度中另有规定者外，均依照本办法办理。 3.本公司职员的工资待遇项目为： 3.1基本工资； 3. 的最低工资标准、企业的效益、员工的工作业绩等情况，合理规定企业工资管理制度。 2.要保护员工的利益，明确发放工资薪金的具体日期，逾期发放要承担违约责任 ...

公司副经理、财务负责人，决定其报酬事项； (十)制定公司的基本管理制度。 第二十二条董事任期________年。任期届满，可以连选连任。董事在任期届满前， 的，分别支付清算费用、职工工资和劳动保险费用，缴纳所欠税款，清偿公司债务。 公司时产按前款规定清偿后剩余财产，公司按照股东出资比例分配。 第三十 ...

各财务部，根据业务工作需要配备必要的会计人员。 3.1.3 总会计师协助总经理管理好整个系统的财务会计工作，对全系统的财务会计工作负责。 总会计师主要 则 4.1.1 为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人事法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。 4.1.2 公司执行国家有关劳动保护法规，在 ...

管理人员，决定其报酬事项； 10、制订公司的基本管理制度； 11、公司章程规定的其他职权。 第五十二条 董事会每年度至少召开二次会议，每次会议应当于 非经董事会批准的任何董事对企业经营管理工作的干预。 第六十五条公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题， ...

在劳动合同中具体规定。 第六十条 职工的福利、资金、劳动保护和劳动保险等事宜，合营公司将分别在各项制度中加以规定，确保职工在正常条件下从事工作。 第 保存。 第十章 规章制度 第七十二条合营公司通过董事会制定的规章制度有： （1） 经营管理制度，包括所属各个管理部门的职权与工作程序； （2） 职工守则 ...