劳动关系法律风险防控 1、协商一致解除劳动合同时的经济补偿 协商解除，是否给予劳动者经济补偿，法律没有强制性规定，是否补偿及补偿数额由双方协商确定。 2、用人 领取了经济补偿金，重新与改制后的企业签订劳动合同，则原有的工作年限不再计入本单位的工作年限。 d、因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、 ...

扣发当月奖金。 14.3造成损失在50万元以上的，对经办人给予行政记大过或者解除劳动合同，公司保留追究其经济责任的权利。部门经理给予撤职处分，并扣发1 责任 合同法规定违约责任，是为了促使当事人履约，维护市场交易秩序，补偿因违约给对方造成的损失。违约责任主要有以下内容： 第一，当事人一方未支付价款或者 ...

的，不得离职，亦不得中断会计工作。 被撤销、合并单位的财会人员，必须会同有关人员编制财务、资金、债权债务移交清册，办理交接手续。 移交交接包括移交人 鉴定．提出是否录用的意见， 经劳动人事部审核后，报总经理审批。决定不录用者试用期满后解除劳动合同。 第四节 工资、待遇 4.4.1 公司全权决定所属员工 ...

出让人自1998年9月至今一直遵守规定其责任和义务或约束其拥有和使用的财产合同中的适用条款和要求； （Ⅱ）自1998年9月至今，其他法人一直遵守与对 警戒、停工或员工因不满而诉讼； （b）被指称违反有关劳动关系、雇用事宜，公司活动的法律规定的诉讼。 3.14知识产权 股权出让人拥有包括但不限于厂商名称 ...

记载、误导性陈述或重大遗漏? 429．对申请文件核查提出的主要疑义是： 430．申报时疑义是否已解除?如未解除，主要是： 431．对发行人董事履行诚信义务的 采购、销售、生产环节以及商标权等在短期内难以独立，上市公司与控制人是否以合同形式明确双方的权利义务关系，价格是否公允，是否已作为重大事项公告，并 ...

重大资产收购出售方案；（十一）对超过董事会授权范围的重大事项进行讨论和表决；（十二）对公司合并、分立、解散和清算等事项作出决议；（十三）修改 报告公司重大合同的签订、执行情况、资金运用情况和盈亏情况。总经理必须保证该报告的真实性。 第一百三十四条总经理拟定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动、劳动保险 ...