时间存休，确实不能倒休时按本人日平均工资的150%计发加班工资。 12．4公司员工在法定节日加班（元旦、五一、十一、春节）按本人日工资的200%计发 二、本规则由经理级会议讨论通过，由总经理颁布施行。 十三、本规则自发布之日起施行。 附： 员工考勤管理办法是对员工日常出勤状况进行考察，作为对员工劳动 ...

时间存休，确实不能倒休时按本人日平均工资的150%计发加班工资。12．4公司员工在法定节日加班（元旦、五一、十一、春节）按本人日工资的200%计发加班 十二、本规则由经理级会议讨论通过，由总经理颁布施行。十三、本规则自发布之日起施行。附：员工考勤管理办法是对员工日常出勤状况进行考察，作为对员工劳动纪律 ...

时间存休，确实不能倒休时按本人日平均工资的150%计发加班工资。12．4公司员工在法定节日加班（元旦、五一、十一、春节）按本人日工资的200%计发加班 十二、本规则由经理级会议讨论通过，由总经理颁布施行。十三、本规则自发布之日起施行。附：员工考勤管理办法是对员工日常出勤状况进行考察，作为对员工劳动纪律 ...

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及发展远景 三、机构图 四、员工要求 五、员工义务 六、员工权利 七、奖惩条例 八、考勤管理 九、员工福利 公司简介及发展远景 ____________集团于____年 不得在外兼职工作。 6.工作场所讲普通话。不得大声喧哗，影响他人办公。公司机构内工作场所称呼领导，不得直呼其名，应呼领导为姓氏加职务 ...

进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。 第二十条 员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作环境的整洁，维护企业 经济效益挂钩。 第三十条 全厂的工资管理由厂办公室、财务部具体负责，每月依据各人的考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。 ...

及服务的一面明镜。 市场 寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率。 管理 一切经营活动的基本方针，高科技、专业化、集团化、国际化。 第二部分 人事政策 2 由总经理批准，各部门经理请假，一律由总经理批准。 3-12公司设考勤员，员工上班须自觉到考勤员处签到，如不作签到视旷工处理。 3-13月末 ...

及服务的一面明镜。 市场 寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率。 管理 一切经营活动的基本方针，高科技、专业化、集团化、国际化。 第二部分 人事政策 2 由总经理批准，各部门经理请假，一律由总经理批准。 3-12公司设考勤员，员工上班须自觉到考勤员处签到，如不作签到视旷工处理。 3-13月末 ...