的工作岗位而落选，则应该明确告知应聘人员的招聘结果。 ２．对于未被录取的应聘者，公司应当通知本人。不予录用通知书要求以诚挚的语言，对应聘者参与招聘活动给予感谢。对于未被录用的理由，应当选择应聘者易于接受的原因，不要太过于苛求。另外，如果应聘者确实不错，而仅仅是本着优中选优 ...

录用通知书范文 尊敬的女士/先生： 我们非常高兴地邀请你加入公司，成为继续开创我们激动人心的事业的一员，我们相信公司能够给你提供一个长期发展和成长的机会 根据公司的休假政策，你在入司第一年可享受个工作日的带薪年假。 根据公司政策的规定，你可以享受以下费用报销额度或补贴： 午餐补贴元/工作日;通讯补贴元 ...

Dear Mr xx 很高兴通知您，您已被xxxx公司录用。在此对您加盟xxxx表示欢迎，并请您2008年x.月x日来公司报到，公司需要您在来公司报到时提供以下文件： We are pleased to inform you that we’ve decided to employ you as ...

公司 ______年______月______日 附： １．辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。公司录用员工，与员工签订了劳动合同，双方都要遵守劳动合同 ，受到劳动合同的约束。但当员工违反合同约定，或者严重违法违纪，或者公司因业务重组的需要，可以依据合同的约定辞退员工。辞退员工需向员工签发 ...

公司 _______年______月_____日 附： １．辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。公司录用员工，与员工签订了劳动合同，双方都要遵守劳动合同 ，受到劳动合同的约束。但当员工违反合同约定，或者严重违法违纪，或者公司因业务重组的需要，可以依据合同的约定辞退员工。辞退员工需向员工签发 ...

重新签订劳动合同再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。 第30条 公司解除 5日或者一年内累计旷工超过10日的； （2）提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取公司录用的； （3）违反操作规程，损坏机器设备、工具， ...

在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满时向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第8 手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同，可以申请确认该劳动合同无效。公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第 ...

管理制度，使您尽快适应本公司的工作。 特此通知。 ____公司人力资源部 ____年____月____日 附： １．报到通知书是公司向被录用的应聘者发出的告知其到 、到何地报到，报到时应提供什么材料，对新员工的基本要求等。 ２．制作报到通知书的基本要求是明确具体，如对报到人有特殊要求的应当在报到通知书 ...

员工时，必须事前通告其本人，并由其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》（格式见附件一），其预告期依据下列规定： 5．1连续工作 。 20．本办法自发布之日起施行。 附件一 员工辞退通知书 格式一 ________先生/女士： 根据本公司与您签订的劳动合同第________条第________款的规定， ...

学历，30岁以下。二、报名时间和地点_____年_____月_____日到我公司人力资源部报名。三、报名者应提供的资料 报名者应提供以下资料：1.?学历证明 月____日前向初试合格者发出复试通知书。复试为面试，由公司组织测评，不进行笔试。五、待遇应聘者一经录用，即享受我公司员工的同等待遇。 招聘时间 ...