期限劳动合同； 2．3临时用工合同。 3．公司人力资源部负责劳动合同的管理，各分公司的人力资源管理室负责对员工的考核和考查。 4．劳动合同样式由人力 结果如何，水平高低，用人单位必须向劳动者支付不低于当地最低工资标准的工资。 2．签订劳动合同的程序 招收录用职工应当遵循“十六字方针”，即面向社会、公开 ...

不得以性别为由拒绝录用女性员工或者提高对女性员工的录用标准。 六、公司员工有权按劳取酬，不得低于国家规定的本地区本行业的最低工资标准，工资应以货币形式按月 年累计病假超过10天者，扣发二个月奖金，年累计病假超过30天以上者，扣发半年奖金。 五、探亲假 1.享受条件： （1）公休假日不能与亲属团聚的员工 ...