高级管理人员必须尽快向董事会披露其利害关系的性质和程度，不论上述事项在正常情况下是否需要董事会批准同意。除非该董事或高级管理人员已按本款的要求向董事会做了披露 辞去其职务，该通知须作出下列之一的陈述：（Ⅰ）认为其辞聘并不涉及任何应该向公司股东或债权人交代情况的声明；（Ⅱ）任何该等应交代情况的陈述。该等 ...

组织相关部门的负责人讨论，责任人应到场介绍情况并对是否承担责任发表意见。 15.3根据会议讨论情况，并按照公司有关规定，做出相应决定。 15.4人力资源部根据 的责任的条款无效。故意或者过失造成对方人身伤害的，侵害人也要承担赔偿责任。故意或者过失，是当事人的主观心理状态。当事人对此应当承担相应的法律 ...

、监事、经理和其他高级管理人员的聘任合同除外），不论有关事项在正常情况下是否需要董事会批准同意，均应当尽快向董事会披露其利害关系的性质和程度。除非有利害 的较迟的日期生效。该通知应当包括下列陈述：1．认为其辞聘并不涉及任何应该向公司股东或者债权人交代情况的声明；或者2．任何应当交代情况的陈述。公司收到 ...

不限于）下列项目：（1）承销方式（包销或代销）；（2）如果为代销，应该达到的最低发行量，（3）承销期的起止日期；（4）发行方式；（5） 等方面）是否有任何限制或优惠，这些限制或优惠在公开发行可转换公司债券之后是否仍然存在；17．关联交易，说明发行人与其他关联企业、董事、监事、高级管理人员之间的关联交易 ...

非法收入，不得侵占公司财产。清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权造成损失的，应当承担赔偿责任。 在公司清算过程中，股东是否应当承担责任，需要根据具体情况来分析： （1）因股东怠于履行清算义务而造成公司财产贬值、流失、灭失等实际损失的，基于其过错责任，股东在所造成的损失范围内 ...

薪金调整的依据。 合同续签 员工应在合同期满前一个月，用书面形式报告公司是否希望续签合同并简述理由。公司将根据员工在合同期间的工作业绩和态度决定 只能用于履行本职工作。 4.遗失工作服的员工，应立即报请人事部另行制作，同时按公司规定赔偿。 5.员工辞职或被辞退时，应将工作服及工具全部退还给人事部。 ...

月份才认识林某某、“小胖”、“向阳”等人，李某某是2016年放出来以后才在“汪汪”公司里认识的，当时和李某某他们一起吃饭，他们在饭桌上讲起2014年上海之夜的 山西吃官司了，直到2018年上半年朱出来，再次联系其说要王赔偿50万元，王听后觉得价格太高，表示他不应该拿这么多钱，法院也判不了这么多，就没谈 ...

号驾驶员对本起交通事故的发生存在过错，需要承担民事赔偿责任，作为苏Axxxx号车辆的投保人，也应当由其保险公司即被上诉人人保南京分公司承担保险责任;如上诉人徐x对事故的发生不存在过错、无责，被上诉人南京人保分公司也应该承担最低限额的保险责任。其次，根据我国《道路交通安全法》第76条的规定， ...

增（减）值的主要原因。本节还应该简单介绍资产评估时采用的主要评估方法，并说明是否进行相应账务处理。另外，增资发行的公司还应简要介绍本次发行前历次法定资产 日期；3．诉讼的主要当事人和代理人；4．提起诉讼的原因；5．请求何种赔偿，可能赔偿的数额或者受到的处罚；6．证监会要求予以披露的其他事项。 （二十二 ...

税、费中都清楚的表明，出卖人应该承担的税费中不包括“所得税”，也就是讲，不会有个人所得税发生，这是出卖方以及居间公司给买受人的真实的意思表达，上述 赔偿的律师费不应当超过房屋总价款的5%），如一方违约导致上述交易无法完成的还应赔偿守约方向居间人支付的佣金。且不讲该条款是格式条款，有违公平诚信的原则，显 ...