各分公司的人力资源管理室负责对员工的考核和考查。 4．劳动合同样式由人力资源部负责制定（见附件）。 劳动合同的签订由公司人力资源部统一负责。经考试决定录用 发生不超过一个月时间的短期停工； ４．甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作； ５．法律规定的其他情况。 第十二条劳动合同 ...

、企业根据实际效益按有关规定提取、发放。 第五节 假期及待遇 4.5.1 员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，节日按日工资300 所签合同有效、有利。 6.2.4 签订合同，必须贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿”的原则和“价廉物美、择优签约”的原则。 6.2.5 签订合同，如涉及公司 ...

在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 第14条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期 支付培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以 ...

利用我公司资源为思承公司进行师资培训和公司运作指导，并直接参与该公司员工的全面招聘工作。原告认为，被告陆韬之行为严重违反竞业禁止合同约定，损害了原告公司 ；本案诉讼费用由陆韬负担。被告陆韬辩称，原告列举的竞业禁止的条款，没有规定对义务人的补偿，违反我国国家司法考试的规定；协议11条，涉及对第三方的权利 ...

复印件，但是本案的案件性质是劳动争议，申请人作为被申请人的员工，其对外签署的合同文本依规交给公司。合同文本在被申请人处这个事实是依据常理可知的事实。 事实认定有误，导致适用法律有误。 二、此案经历了一审、二审，两审法院均没有注意到被申请人前后陈述互相矛盾，从而采纳了被申请人互相矛盾的辩解。 被申请人 ...