人民共和国劳动法》,制定本办法。 2.公司录用员工,必须签订劳动合同。根据不同工种,劳动合同分为: 2.1有固定期限的劳动合同; 2.2无固定期限劳动合同; 岗位的要求不同,对于劳动管理的内容也不尽相同,因此,企业应当根据本单位的实际情况,对员工的劳动纪律、劳动质量、工作标准做出适当而合理的安排。既要 ...
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约定的,从其约定。 第20条 在本公司连续工作满10年以上的员工,可以与公司签订无固定期限的劳动合同,但公司不同意续延的除外。 深圳户口的员工, 5)法律、法规、规章规定的其他情形。 第25条 公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任,违约金的约定,遵循公平、合理的原则。 员工违反法律规定 ...
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,扣发当月奖金。 14.3造成损失在50万元以上的,对经办人给予行政记大过或者解除劳动合同,公司保留追究其经济责任的权利。部门经理给予撤职处分,并扣发1年的 期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;第三,当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;第四,当事人 ...
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申请抚养养父母。 20. 交通津贴 20.1 员工由住宅到公司上班需利用公共交通工具时,给予交通津贴。但以使用经济合理的交通工具为限。 20.2交通津贴发放的 起实施。 附: 1.企业录用员工,应当付给员工报酬;员工为企业工作,也有权获得相应的薪金。企业与员工作为劳动合同的双方当事人,支付工资是企业的 ...
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、检查资金使用、费用开支及财产管理,严格审核原始凭证及账表、单证,杜绝贪污、浪费及不合理开支。 3.2.8 财务部副部长协助部长工作,负责分管的 个月通知被辞退者。 4.6.10 劳动合同期满,合同即告终止。员工或公司不续签劳动合同的,到劳动人事都办理终止合同手续。 4.6.11 员工严重违反规章制度 ...
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技能水平,积极参加培训和考核。 五、遵守公司的各项劳动安全卫生规程,严格按岗位操作规程操作,对操作规程中不合理的问题,及时提出并报直接上级尽快解决 凝聚力。 员工权利 一、员工正式录用后,必须签订劳动合同,享有《中华人民共和国劳动法》规定的各项权利。 二、公司录用员工视岗位需要按招聘工作流程进行,同等 ...
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发布 ()人字第____号 1.为保证员工合理流动,同时保证公司利益不受损失,特制定本办法。 2.员工调离本公司系统审批权限按人事职权划分执行。公司人力 按员工与本公司所签聘用合同书办理。 6.员工未经批准,私自离开工作岗位达一个月者,公司登报申请除名并停交劳动保险,将其人事关系退回劳动人事部门。 7 ...
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知识,开展文娱活动,教育职工遵守劳动纪律,努力完成本职工作。8.3合资公司工会负责人,经董事会邀请参加有关会议,反映职工的意见和合理要求。8.4合资公司 主管部门提交申请,经批准后方能延长并向工商管理局办理变更手续。9.3合资公司提前终止合同,需董事会召开会议作出决定并报主管部门批准。9.4合资公司 ...
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未履行变更程序,是否已经获得合同他方的同意,合同履行是否存在法律障碍。(四)说明发行人是否有因环境保护、知识产权、产品质量、劳动安全、人身权等原因产生的 或垄断地位强制股份公司接受不合理的条件,以公平维护股份公司及其小股东的正当权益。(三)同业竞争问题根据公司提供的材料和本所律师的调查,目前集团公司的 ...
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