的意见。解除劳动合同的,应当严格按合同的规定,补偿员工的经济利益;因员工的责任造成公司损失的,公司保留追偿的权利。 11.本办法经董事会讨论通过 劳动合同无法履行,经与当事人协商不能就变更合同达成协议的。 (3)经济性裁员。 根据《中华人民共和国劳动法》第27条的规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间 ...
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合同的规定,受到劳动合同的约束。但当员工违反合同约定,或者严重违法违纪,或者公司因业务重组的需要,可以依据合同的约定辞退员工。辞退员工需向员工签发通知书。 损失的,公司有权追究员工的责任,要求员工依合同约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的原因,比如产业结构的调整而进行的裁员,公司应当给予相应的补偿。 ...
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合同的规定,受到劳动合同的约束。但当员工违反合同约定,或者严重违法违纪,或者公司因业务重组的需要,可以依据合同的约定辞退员工。辞退员工需向员工签发通知书。 损失的,公司有权追究员工的责任,要求员工依合同约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的原因,比如产业结构的调整而进行的裁员,公司应当给予相应的补偿。 ...
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