女24周岁)者增加另婚假6日;因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。 9.丧假 员工配偶、子女、父母或养父母死亡,给丧假4 他人代刷卡的,扣除双方当事人当月奖金,并通报批评。 (六)刷卡的结果与公司制定的考勤制度结合,每月由办公室统计结果,按缺勤情况扣发相应的工资、奖金或四 ...
//wenshu.110.com/wenshu_11498.html -
了解详情
、女24周岁)者增加另婚假6日;因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。9.丧假员工配偶、子女、父母或养父母死亡,给丧假4日 他人代刷卡的,扣除双方当事人当月奖金,并通报批评。(六)刷卡的结果与公司制定的考勤制度结合,每月由办公室统计结果,按缺勤情况扣发相应的工资、奖金或四项 ...
//wenshu.110.com/wenshu_11317.html -
了解详情
、女24周岁)者增加另婚假6日;因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。9.丧假员工配偶、子女、父母或养父母死亡,给丧假4日 他人代刷卡的,扣除双方当事人当月奖金,并通报批评。(六)刷卡的结果与公司制定的考勤制度结合,每月由办公室统计结果,按缺勤情况扣发相应的工资、奖金或四项 ...
//wenshu.110.com/wenshu_11056.html -
了解详情
、女24周岁)者增加另婚假6日;因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。9.丧假员工配偶、子女、父母或养父母死亡,给丧假4日 他人代刷卡的,扣除双方当事人当月奖金,并通报批评。(六)刷卡的结果与公司制定的考勤制度结合,每月由办公室统计结果,按缺勤情况扣发相应的工资、奖金或四项 ...
//wenshu.110.com/wenshu_8991.html -
了解详情
、女24周岁)者增加另婚假6日;因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。9.丧假员工配偶、子女、父母或养父母死亡,给丧假4日 他人代刷卡的,扣除双方当事人当月奖金,并通报批评。(六)刷卡的结果与公司制定的考勤制度结合,每月由办公室统计结果,按缺勤情况扣发相应的工资、奖金或四项 ...
//wenshu.110.com/wenshu_8485.html -
了解详情
女24周岁)者增加另婚假6日;因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。 9.丧假 员工配偶、子女、父母或养父母死亡,给丧假4 他人代刷卡的,扣除双方当事人当月奖金,并通报批评。 (六)刷卡的结果与公司制定的考勤制度结合,每月由办公室统计结果,按缺勤情况扣发相应的工资、奖金或四 ...
//wenshu.110.com/wenshu_517.html -
了解详情
公司介绍信及已交纳管理费用凭证、携带本人身份证、健康证(外地人员还需携带暂住证和就业证)等原件,到人事部填写《促销人员登记表》,经商场人事经理/主管、 仪器和零件。 4.从事特定工作的员工,必须按规定穿戴由公司配备的劳动防护用品,在使用加工机器和设备时,应严格遵循安全操作程序和要求。 5.未经许可不得 ...
//wenshu.110.com/wenshu_4115.html -
了解详情
报公司综合部备案。 8.奖励 8.1 公司培训考试成绩优秀者,公司给予一次奖励________元;特别优秀的,可安排到外地考察或者实习。 8.2 考试不合格 企业文化,使之适应日益复杂的市场竞争的要求。要使这项工作制度化、规范化,就有必要制定相应的管理办法。 员工培训强调实用、有效,通过培训教育真正能 ...
//wenshu.110.com/wenshu_11497.html -
了解详情
报公司综合部备案。 8.奖励8.1 公司培训考试成绩优秀者,公司给予一次奖励________元;特别优秀的,可安排到外地考察或者实习。8.2 考试不合格的 发展企业文化,使之适应日益复杂的市场竞争的要求。要使这项工作制度化、规范化,就有必要制定相应的管理办法。员工培训强调实用、有效,通过培训教育真正能 ...
//wenshu.110.com/wenshu_11316.html -
了解详情
报公司综合部备案。 8.奖励8.1 公司培训考试成绩优秀者,公司给予一次奖励________元;特别优秀的,可安排到外地考察或者实习。8.2 考试不合格的 发展企业文化,使之适应日益复杂的市场竞争的要求。要使这项工作制度化、规范化,就有必要制定相应的管理办法。员工培训强调实用、有效,通过培训教育真正能 ...
//wenshu.110.com/wenshu_11055.html -
了解详情