并且要求员工按时上下班并遵守企业的规章制度，按月发放工资，双方的关系应 定性为劳动关系，企业应当与其签订劳动合同，并按照劳动法律规定提供社会保险等待遇。如果不 油田承诺会补偿该赔款，算是万幸。但从长远看，本律师还是建议贵公司按照法律规定为职工缴纳社会保险，至少为那些比较固定、岗位重要人员购买，当然一些 ...

，在确认基本可行的情况下，送交业务部门起草正式合同文本。 6.6法律顾问室对正式文本进行审查，认为符合法律规定，有利于企业经营的，审批同意；如果认为法律 企业法制建设、维护企业合法权益的需要。因此，合同管理办法是企业的重要的规章制度。 合同管理办法的主要内容包括合同的管理部门、合同管理制度、合同订立的 ...

因此，财务管理的主要内容是进行投资决策、筹资决策和制定股利政策。 财务管理规章制度的主要内容包括企业会计制度、企业成本核算制度、企业资金管理制度、企业现金管理 内容及其依据。对于不符合法律规定的内容，应当提出具体的修改意见。 （2）企业法律顾问要了解有关公司财务管理的法律规范，结合公司的实际情况，审查 ...

因此，财务管理的主要内容是进行投资决策、筹资决策和制定股利政策。 财务管理规章制度的主要内容包括企业会计制度、企业成本核算制度、企业资金管理制度、企业现金管理 内容及其依据。对于不符合法律规定的内容，应当提出具体的修改意见。 （2）企业法律顾问要了解有关公司财务管理的法律规范，结合公司的实际情况，审查 ...

因此，财务管理的主要内容是进行投资决策、筹资决策和制定股利政策。 财务管理规章制度的主要内容包括企业会计制度、企业成本核算制度、企业资金管理制度、企业现金管理 内容及其依据。对于不符合法律规定的内容，应当提出具体的修改意见。 （2）企业法律顾问要了解有关公司财务管理的法律规范，结合公司的实际情况，审查 ...

： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； （4）被 7）依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资； （8）经济效益下浮而减发的浮动工资； （9）员工请事假而减发的工资； （10）法律、法规、规章规定 ...

.3.6 新员工正式上岗前，必须先接受培训。 培训内客包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等。 培训由劳动人事都和用人单位共同负责 规定；当事人的意思表示是否真实、一致，权利、义务是否平等；订约程序是否符合法律规定。 （2）合同的严密性。包括：合同应具备的条款是否齐全；当事人双方 ...

双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益； ２．订立劳动合同所依据的法律规定已经修改； ３．由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳动 劳动者即可以解除劳动合同：一是在试用期被证明不符合录用条件的；二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；三是严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成 ...

权对违反合营公司规章制度和劳动经律的职工给予警告、记过、降薪的处分，情节严重的，可予以开除。 第五十九条 职工的工资待遇，参照的有关规定，根据合营 审批机构批准。 第七十四条本章程用中文和_________文书写，两种文字具有同等法律效力。 第七十五条本章程须经中、___（所在国）两国有关审批机构批准 ...

％作为公司的储备基金、职工奖励及福利基金、发展基金； （二）按前条的规定偿还乙方投资； （三）其余部分按甲方______％，乙方______％分配。 第九章 由公司自行公开招聘，但须通过考核，择优录用。 第四十八条合作公司有权对违反合作公司规章制度和劳动纪律的职工，给予警告、记过、减薪的处分，情节严重 ...