。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。 4.6.4 合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，经原批准聘用的领导 、无遗留交涉手续为准。 6.4.3 各企业领导及签约人应随时了解、掌握合同的履行情况，发现问题及时处理汇报。否则，造成合同不能履行、不能完全履行的， ...

培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 第14条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同 50元；每警告2次记过1次；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退： （1）委托他人打卡或代替他人打卡的； ...

劳动合同； 2．3临时用工合同。 3．公司人力资源部负责劳动合同的管理，各分公司的人力资源管理室负责对员工的考核和考查。 4．劳动合同样式由 乙方提供生产厂地和生产工具，乙方个人专用工具应妥善保管，丢失应按使用年限折旧赔偿。 2．甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用品：_____ ...

并邀请职工代表列席有关会议。 第三十三条事务所研究决定重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取事务所员工的意见和建议。第三十四条事务所股东应同时具备以下条件 轻重分别给予警告、记过、降职、降薪的处分，情节严重的可辞退或除名。给事务所造成经济损失的，事务所可追究其经济赔偿责任。 第四十七条事务所鼓励员工 ...