，惩前毖后，治病救人。 2.惩罚的目的：强化管理，规范行为，克服惰性，杜绝邪恶，防止犯罪，确保所有员工有一个和谐的工作环境。 3.惩罚的种类：警告，记过，记大过， 及时复命者。 7.凡有下列行为之一的，予以记过： （1）无正当理由，未完成工作任务者（50％以上）； （2）对领导下达的紧急任务，未如期 ...