上级批准的情况下，不得擅自换班。如需换班要填写换班申请单。否则，一律按旷工处理。 其他 商场安全管理部门的员工应在指定的范围内坚持工作，直到有人接替 一年以上：10天全薪病假 正式员工若连续病假超过十个工作日的，按公司关于员工享受医疗期的有关规定办理（详情见劳动合同）。 婚假 符合法定年龄的员工结婚 ...

月2月工资是1858元，1月工资1528元，2012年12月工资1662元)陈XX没有旷工的事实，何来的违法违章行为;(2)任XX2013年3月1810元，4月1754元 按旷工处理的规定。到现在为止，被申请人没有举证证明陈XX，任XX对《JV-3中储员工守则》、《JV-3中储员工奖惩办法》工会《关于 ...

后，由人事部负责发放相关物品。 所有促销人员进店前，必须参加由人事部组织的关于本部门注意事项的培训。以上两项培训考试成绩均合格者才能正式上岗，不合格者商场将 经理批准的情况下，不得擅自换班。如需换班填写换班申请单。否则，一律按旷工处理。 另外 没有上级主管的批准，促销员不可擅离职守。如需在工作时间外出 ...

出具的病历资料、诊断证明等办理病假手续。如不能提供相应病情证明材料的，视为旷工。第8条 员工享有的其他休假按照国家法律规定办理。 第五章 工资待遇制度第1 迟到十分钟的，扣除当天工资的10%，迟到三十分钟的，按旷工处理。员工早退的，依照上款关于迟到的规定处理。第6条 员工在一个月内迟到或者早退三次以上 ...

、《会计人员职权条例》、《企业会计准则》和《企业财务通则》等法律法规关于会计核算一般原则、会计凭证和账簿、内部审计和财产清查、成本清查等事项的规定 ； （6）员工请假探亲必须由所在单位统筹安排，经人事部核准；未经核准的按旷工处理。生产单位员工探亲尽可能安排在春节统一放假； （7）员工探亲期间的伙食费、 ...

培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离职、调动或违约时，均按本厂《关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法》的有关规定执行。 九、双方需要约定的有关条款 将乙方按规定所休假日数视为有薪假期；如超过_____日经批准可按事假处理，否则，按旷工处理。 4．政治待遇：乙方在合同期间，有权参加员工大会和经选举的 ...

应研究工会意见;第三步，处理结果书面通知工会。《劳动合同法》第43第所规定。被告在所有庭审过程中均未提供此程序合法性的任何证据材料。关于被告单位工会的性质在 拘束力。由此，不认在认定加班时确定是否是不定时工作制也好，还是在在认定旷工也好，均不能作为认定的依据。被告在所有庭审过程中均未提供此程序合法性的 ...

应研究工会意见;第三步，处理结果书面通知工会。《劳动合同法》第43第所规定。被告在所有庭审过程中均未提供此程序合法性的任何证据材料。关于被告单位工会的性质在 拘束力。由此，不认在认定加班时确定是否是不定时工作制也好，还是在在认定旷工也好，均不能作为认定的依据。被告在所有庭审过程中均未提供此程序合法性的 ...

向公司综合部反映。综合部要对员工的意见予以分析，并在规定期限内提出处理意见。 第十八条本手册未明确的，一律以公司的相关规章制度为准。 附： 管理的基本内容，自觉遵守公司规章制度，维护生产秩序。员工劳动规范手册的主要内容是关于员工劳动纪律的要求，因此，要求制定手册时把公司相关的劳动规章制度的内容以精练 ...

原告，原告母亲于同月25日、26日请假在家照顾原告。为此，被告以原告母亲旷工为由辞退了原告母亲。原告经瑞金医院诊断存在伤害事件后的焦虑状态，今后还需 此外，原告提供的《疾病病假建议书》系医院针对原告反映的焦虑状态后所作出的处理建议，尚不足以充当明确的护理期限评定意见，更何况，在原告业已主张精神损害赔偿 ...