110网首页 法律咨询 查找律师 加入收藏
全文 标题
共找到相关结果约 31 篇 如果以下信息不适合您您可以点击 免费发布法律咨询!
自留一份。 6.人力资源部应设立履行劳动合同情况登记簿,详细记载履行劳动合同过程中有关问题。 7.员工与企业发生劳动争议时,人力资源部应当进行调解。双方 对方______个月工资等)。 8.乙方符合下列情形之一,甲方应发给补偿金: ①合同期满终止劳动合同; ②依本合同第六条第一款第一、四、五、六项 ...
//wenshu.110.com/wenshu_516.html -了解详情
公司是否应向段启艳支付周六加班工资及未休带薪年休假工资问题,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第九条规定,段启艳提交证据不能 》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,应当依照本法第四十七条规定经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。段启艳未举证证明宝恒 ...
//wenshu.110.com/wenshu_7753.html -了解详情
比照《民事诉讼法》有关规定,由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。同时,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》(法释[2001]14号)第八 规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,应当依照本法第四十七条规定经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。 5、应为申请人交纳 ...
//wenshu.110.com/wenshu_7773.html -了解详情
《合同法》等以及其他调整民事活动关系相关法律规定。因此,劳动法律规定中有关社会保险、劳动待遇、解除和终止劳动合同经济补偿与赔偿等等,只适用于 不得影响先订立劳动合同履行。自此以后,双重劳动关系不再一律无效。2010年9月最高院发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三) ...
//wenshu.110.com/wenshu_7956.html -了解详情
工资;遇节假日或休息日,工资提前在最近工作日支付。依法解除或终止劳动合同时,在解除或终止劳动合同、办理完工作交接手续后日内一次性付清员工工资和依法 负责,法定代表人(或总经理、安全主任)对全公司安全问题负责。第4条 公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护,不安排女职工和未成年工从事法律、法规 ...
//wenshu.110.com/wenshu_5198.html -了解详情
例如协议中第三条1—5项明确了劳动者工作内容;6—7项是劳动者应当遵守劳动纪律;第四条约定了劳动合同终止条件;第六条是劳动者应当获得劳动 续签订该协议根据《关于劳动争议案件有关问题处理座谈纪要》(渝劳发[1999]2号)第二条第二项规定,劳动合同期满后未续签劳动合同,形成事实劳动关系。 ...
//wenshu.110.com/wenshu_12614.html -了解详情
按实发工资算?这涉及“月工资”解释问题。《劳动合同法》第47条第3款规定,本条(经济补偿金计算)所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月 回答。可以推测被告在故意隐瞒什么事实,以影响法庭及时准确查明案件真实情况。 9、关于加班问题。首先,在2014年8月20日上午9:30分在该 ...
//wenshu.110.com/wenshu_7695.html -了解详情
按实发工资算?这涉及“月工资”解释问题。《劳动合同法》第47条第3款规定,本条(经济补偿金计算)所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月 回答。可以推测被告在故意隐瞒什么事实,以影响法庭及时准确查明案件真实情况。 9、关于加班问题。首先,在2014年8月20日上午9:30分在该 ...
//wenshu.110.com/wenshu_7670.html -了解详情
财务计划、信贷计划和会计报表等,落实完成计划措施,对执行中存在问题提出改进措施,指导各项财务活动,考核生产经营成果,对总经理负责并报告工作 个月通知被辞退者。 4.6.10 劳动合同期满,合同即告终止。员工或公司不续签劳动合同,到劳动人事都办理终止合同手续。 4.6.11 员工严重违反规章制度 ...
//wenshu.110.com/wenshu_4093.html -了解详情
,扣发当月奖金。 14.3造成损失在50万元以上,对经办人给予行政记大过或者解除劳动合同,公司保留追究其经济责任权利。部门经理给予撤职处分,并扣发1年 债务时自己先行履行,而对方不能对等履行而遭受损失。行使不安抗辩权应当注意问题是: 首先,先行履行义务人行使不安抗辩权,要承担举证责任,证明后履行 ...
//wenshu.110.com/wenshu_535.html -了解详情
没找到您需要的? 您可以 发布法律咨询,我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
相关搜索