，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本管理细则。 1.2 公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、纪律。 1.3 赔偿责任。 4.6.6 员工戏用人单位认为其现工种不适合的，可向劳动人事部申请在公司内部调换另一种工作。在调换新工作半年后仍不能胜任工作的 ...

；（2）操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；（3）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应 改正的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。第10条 违反正常的操作规程和国家法律规定、行业规定、公司内部规章规定操作，给公司或公司人员 ...

5）扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款； （6）劳动合同约定的可以减发的工资； （7）依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资； （8）经济效益下浮而减发 ； （2）操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全； （3）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应 ...

以解除劳动合同：一是在试用期被证明不符合录用条件的；二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；三是严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；四 根据企业工种的特点，确定劳动管理的内容。 2．要遵循国家有关劳动保护的规定，不得损害员工的身体健康，切实保障员工的劳动卫生及劳动安全。 3．对员工的 ...

行为规范 1.遵守国家法律、法规，遵守本公司的各项规章制度及所属各部门的管理实施细则。 2.忠于职守，保障公司利益，维护公司形象，不断提高个人道德修养和 必须签订劳动合同，享有《中华人民共和国劳动法》规定的各项权利。 二、公司录用员工视岗位需要按招聘工作流程进行，同等条件下公司员工优先，即先考虑内部 ...

，不断提高自身的专业水平，保持优良的工作质量；（六）遵守事务所的各项内部管理制度。 第四十三条事务所应建立有关经营业务、质量与风险控制、后续教育 、福利、劳动保护、社会保险等事项，由事务所按照国家有关规定和事务所具体情况确定。 第四十六条员工不得从事损害事务所利益的活动。对违反本章程和事务所规章制度的 ...

其他行政管理工作，其职权和职责是： （一）拟订发展规划，制定具体规章制度和年度工作计划并组织实施； （二）组织开展教学活动、科学研究和思想品德教育； （三 利益； （二）遵守学校学籍管理规定和学生行为规范； （三）遵守学校考试制度和获得学历学位的相应规定； （四）按规定交纳学费及有关费用； （五）爱护 ...

企业。 第十条 经营范围： 主营：建筑业（土木工程）勘察、设计、施工、监理的监督及管理，工程与产品检测，计算机软件与建筑材料、装饰材料、机械电器设备、化工 内，结合企业实际情况制定职工工资分配制度。 第三十一条 企业按照国家规定建立劳动保障制度。 第七章 终止和清算 第三十二条 企业有下列情况之一时， ...

。 2．受厂长委托有权代表工厂签订技术合同。 3．有权组织制定技术管理方面的规章制度和技术责任制的建立、修改。 4．对产品开发、技术改造、生产技术 各项经济指标。 6．协调和审查各部门制定的生产、物资供应、产品销售、劳动工资、技术措施、基本建设等项目的收支方案。 7．负责组织固定资产、流动资金的管理、 ...

经营活动； 3．决定企业内部机构设置，机构负责人的任职及其奖罚； 4．提出企业年度预决算方案、利润分配方案和弥补亏损方案； 5．提出企业规章制度草案； 6．理事会 、医疗、工伤等保险。 （注：企业可根据实际情况分别制定劳动管理制度、工资奖励制度和社会保障和住房基金制度）。 第十章 转让出资 第三十四条 ...