个月,新进人员到职后前两周进行培训,然后判定技术等级,并按下列标准(参见“新进人员基数补偿表”)进行补偿。 新进人员基数补偿表 资 历 补 ,各部门以自愿方式选择最优员工,组成特殊加班工作小组。 9.2加班费的计算公式为: 男性员工=基数单价×生产基数×1.5+加班时数×12元/小时 女性员工=基数 ...
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2.2.2乘坐火车符合上条规定而不买卧铺票的,节省下的卧铺票费,发给个人,但为了计算方便,规定按本人实际乘坐的火车硬座票价折算成一定比例发给。2.2. ;国家没有规定的,企业可以按照合理、公平、公正的原则自定。比如,加班费标准,劳动法有规定,在节日期间的加班费为工资的2倍,规章中就不能规定为1倍。费用 ...
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2.2.2乘坐火车符合上条规定而不买卧铺票的,节省下的卧铺票费,发给个人,但为了计算方便,规定按本人实际乘坐的火车硬座票价折算成一定比例发给。2.2. ;国家没有规定的,企业可以按照合理、公平、公正的原则自定。比如,加班费标准,劳动法有规定,在节日期间的加班费为工资的2倍,规章中就不能规定为1倍。费用 ...
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2.2.2乘坐火车符合上条规定而不买卧铺票的,节省下的卧铺票费,发给个人,但为了计算方便,规定按本人实际乘坐的火车硬座票价折算成一定比例发给。2.2. ;国家没有规定的,企业可以按照合理、公平、公正的原则自定。比如,加班费标准,劳动法有规定,在节日期间的加班费为工资的2倍,规章中就不能规定为1倍。费用 ...
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2.2.2乘坐火车符合上条规定而不买卧铺票的,节省下的卧铺票费,发给个人,但为了计算方便,规定按本人实际乘坐的火车硬座票价折算成一定比例发给。2.2. ;国家没有规定的,企业可以按照合理、公平、公正的原则自定。比如,加班费标准,劳动法有规定,在节日期间的加班费为工资的2倍,规章中就不能规定为1倍。费用 ...
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2.2.2乘坐火车符合上条规定而不买卧铺票的,节省下的卧铺票费,发给个人,但为了计算方便,规定按本人实际乘坐的火车硬座票价折算成一定比例发给。2.2. ;国家没有规定的,企业可以按照合理、公平、公正的原则自定。比如,加班费标准,劳动法有规定,在节日期间的加班费为工资的2倍,规章中就不能规定为1倍。费用 ...
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1个月者不予发放。 21.职员在当年度中请假或旷工者,其当年度的春节奖金依下列标准计算扣减,最多以扣发1个月为限: 21.1事假、病假 包括以下十个方面: 1.企业工资的构成; 2.员工工资的组成; 3.基本工资; 4.加班费; 5.临时工资; 6.各种补助费用的计算;7.员工工资待遇; 8.工资的 ...
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及计时工资计日及计时工资的计算公式如下: 计日工资=月基准工资×1/176×每日规定工作小时数 计时工资=月基准工资×1/176 注:每月平均工作时数的标准如下: [一 的构成; (2)员工工资的组成; (3)基本工资; (4)加班费; (5)临时工资; (6)各种补助费用的计算; (7)员工工资待遇 ...
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加班时间应控制在2小时以内,每周不超过3次。7.2小时之内的,每小时付加班费酬金元,2小时以上的,超过2小时部分每小时付酬金元。但一次加班最高酬金不超过元 ;集中在1年休假者,扣发1个季度奖金。2.聘用律师每月可有3天休假,休假计算和待遇同前第(1)项。3.其他全日制聘用人员每月可有2天休假,休假计算 ...
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加班时间应控制在2小时以内,每周不超过3次。7.2小时之内的,每小时付加班费酬金元,2小时以上的,超过2小时部分每小时付酬金元。但一次加班最高酬金不超过元 ;集中在1年休假者,扣发1个季度奖金。2.聘用律师每月可有3天休假,休假计算和待遇同前第(1)项。3.其他全日制聘用人员每月可有2天休假,休假计算 ...
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