)有限责任公司(以下简称中环清新公司)因与被上诉人刘艳劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院(2014)朝民初字第05288号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后， ，中环清新公司未就刘艳休带薪年休假情况举证，应当承担不利后果，一审法院判决中环清新公司支付刘艳未休年休假工资294.25元，并无不当 ...

淄博市中级人民法院(2019-3-27) 马某景、利群集团淄博购物广场有限公司追索劳动报酬纠纷二审民事判决书山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁03民终598 合同，才能判定其是否有效，因此，应认定双方签订了书面劳动合同。再者，虽然“马某景与利群公司自2017年3月1日至4月30日 ...

劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决： 段启艳的其他上诉请求; 五、驳回上诉人云南宝恒盛贸易有限公司的其他上诉请求。 一审诉讼费10元、二审诉讼费10元，由上诉人段启艳承担10元，由上诉人 ...

、张某合伙协议纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2018)沪0106民初17926号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月18日立案后，依法组成合议庭 价值除取决于客观因素外，一定程度上还依赖于运营方投入的智力和劳动成本。因此，一审法院综合考虑以上因素后，酌定涉案微信公众号至各方合伙关系终止 ...

宝安区人民法院(2015)深宝法西劳初字第XXX号民事判决书提起上诉一案，现提出答辩如下： 一、一审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求二审法院依法 补偿金的做法，有法有据。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第22条规定：用人单位调整 ...

强制措施的时间和情况，现羁押处所；其次写明何时、何地、何故受过何种处罚，包括劳动教养、行政拘留、犯罪判刑或者免刑和是否累犯等情况；再次写明被告人的家庭情况 文书，应归入副卷，并注意保密。七、按本样式制作案件审理报告时，注意参阅第一审公诉或者自诉案件用的刑事判决书样式或者刑事附带民事判决书样式及其说明。...

尊敬的审判长：根据《民事诉讼法》58条之规定，我受本案被上诉人×××的委托，担任其二审诉讼代理人。本案的主要争议焦点是上诉人与被上诉人共同收养的子女的抚养权 的抚养费和生活补贴呢？（一审法院没有就孩子的抚养费裁决是没有正确运用法律的，单列说明），我想一些下岗职工和个体工商户用自己的劳动换来的报酬并不比 ...