部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构，负责办理仲裁委员会的日常事务。仲裁委员会实行少数服从多数的原则。仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度 会越来越多，应当引起企业管理者的高度重视。 该规章的主要内容包括公司劳动争议的归口管理部门、劳动争议处理程序和劳动争议的解决方式等。 制作该规章 ...

内或企业调解不成30日内，按规定向_______区（本厂所在地）劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此 的月平均工资。 劳动合同管理办法的主要内容包括劳动合同管理部门及其职责、劳动合同种类、劳动合同签订和履行的管理以及对违反劳动合同行为的处理等。 制作 ...

应达到 标准。 四、工作时间和休息休假 第七条 甲方安排乙方执行 工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周 在办结工作交接时支付。 九、当事人约定的其他内容 第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： 十、劳动争议处理及其它 第二十二条 双方因履行本 ...

六，履行期限、履行地点和方式；第七，违约责任；第八，解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。合同的主要条款有时是根据合同的性质 重要的规章制度。 合同管理办法的主要内容包括合同的管理部门、合同管理制度、合同订立的程序、合同的履行监督、合同纠纷的处理、合同责任追究等。 制定该规章的基本 ...

（一）说明发行人将要履行、正在履行以及虽已履行完毕但可能存在潜在纠纷的重大合同的主要内容。（二）说明上述合同是否合法有效，是否存在潜在纠纷。（三） 发起人集团公司折股投入，该等机器设备及车辆现时均为股份公司占有、使用，没有产权争议。股份公司占有、使用该等机器设备及车辆真实、合法。（四）采矿权股份公司所 ...

．律师是否已对发行人将要履行、正在履行以及虽已履行完毕但可能存在潜在纠纷的重大合同的主要内容进行核查验证并发表法律意见? 42．律师是否已对上述合同 《股份有限公司会计制度》? 10．在意见段中是否明确表示会计报表在所有重大方面符合公允性原则? 11．在意见段中是否明确表示会计处理方法的选用符合一贯性 ...

履行的标的所有重大合同。 六、发行人所有或者授权使用、经营的主要财产（如机器设备、房产、土地使用权、知识产权等） A．土地使用权及国有资产 1．发行人使用土地 和有关纳税证明；4．发行人享受减、免税情况说明及其依据；5．未缴纳和有争议的纳税义务情况；6．所有部门或附属企业于最近缴纳税及现有未结算年度之 ...

移交手续，填写移交清单。 8．被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退证明书》之日起的15日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉；对仲裁不服的， 为保证这项工作有序开展，维护企业和员工双方的权益，避免纠纷的发生，需要有相应的管理办法，指导这项工作的开展。 该规章的主要内容包括：员工辞职或者辞退的条件 ...

，是企业进行生产经营活动不可或缺的必要社会资源，对劳动者的管理也即劳动用工管理是企业经营管理的重要方面。随着我国劳动法律制度的建立、健全，劳动者维权 ，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。” c、再就业的退休人员 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条 ...

428．是否对招股说明书及其摘要的内容进行了充分核查，确信不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏? 429．对申请文件核查提出的主要疑义是： 430．申报时 说明上市公司内部批准程序）。 8．注册会计师就上市公司内部控制制度的完整性、合理性和有效性所出具的评价报告，是否表明上市公司内控制度存在较大缺陷； ...