，应当按司法程序提起诉讼，以维护企业的合法权益； 8．4公司就员工违反劳动合同规定，给公司造成损失的，人力资源部应当会同法律顾问室，依法提起仲裁。 经公司董事会讨论通过，由总经理颁布施行。 10．2本办法自 年月日起实施。 附： 1．劳动争议 劳动争议是指劳动者与用工单位之间发生的纠纷。主要包括以下 ...

聘用、解聘等事项按本厂岗位聘用实施办法和本厂职工下岗待聘的暂行规定办理。 三、双方的责任和义务 1．甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度 月内或企业调解不成30日内，按规定向_______区（本厂所在地）劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此 ...

是1050还是1485?即按基本工资算还是按实发工资算?这涉及“月工资”的解释问题。《劳动合同法》第47条第3款规定，本条(经济补偿金计算)所称月工资是指劳动者在劳动 款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告请求的范围在时效之内，故应予支持。带薪年休假的计算方法依据《企业职工带薪年休假实施办法》 ...

是1050还是1485?即按基本工资算还是按实发工资算?这涉及“月工资”的解释问题。《劳动合同法》第47条第3款规定，本条(经济补偿金计算)所称月工资是指劳动者在劳动 款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告请求的范围在时效之内，故应予支持。带薪年休假的计算方法依据《企业职工带薪年休假实施办法》 ...

个月=24288元; 三、请求裁决被申请人支付给申请人2014年1月1日至今未签订劳动合同双倍工资的差额部分5个月22781元; 四、请求裁决被申请人支付给申请人 人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《劳动争议调解仲裁法》、《失业保险条例》、《长沙市失业保险办法 ...

》第七条、第十条、八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条及《中华人民共和国 对段启艳要求宝恒盛公司支付加班工资的请求予以驳回。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第 ...

共和国劳动法》，维护公司劳动者的合法权益。公司按照国家法定假日休假；公司与职工因劳动关系发生争议，应按劳动争议法规处理。 第九十八条公司实行全员劳动 应当将清算事务移交给人民法院。 公司被依法宣告破产的，依照有关企业破产的法律实施破产清算。 第一百一十四条 公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报 ...

）学校根据教育行政部门的规定，对受聘用人员实行岗位管理，实施考评和奖惩。 第三十五条学校成立劳动争议调解小组，依法调处聘用、待遇、奖惩等方面产生的 教育系统内部审计工作规定》、《小学管理规程》、《实施教育行政许可暂行规定》、《教育行政处罚暂行实施办法》等。 2．公办中小学章程要注意突出“级”和“类”的 ...

防范合同纠纷，维护公司的合法权益，根据合同法等法律法规的规定，制定本管理办法。 2.管理组织 公司合同管理实行由企业法律顾问室统一归口管理、各部门分级 扣发当月奖金。 14.3造成损失在50万元以上的，对经办人给予行政记大过或者解除劳动合同，公司保留追究其经济责任的权利。部门经理给予撤职处分，并扣发1 ...

、劳动纪律等事宜，按《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定及其实施办法办理。 第五十八条合资公司招雇职工，由当地劳动部门推荐，或者经当地劳动部门同意，由 意见和要求。 第六十六条合资公司工会参加调解职工和合资公司之间发生的争议。 第六十七条合资公司每月按合资公司职工实际工资总额的百分之二拨交工会 ...