=24288元; 三、请求裁决被申请人支付给申请人2014年1月1日至今未签订劳动合同双倍工资的差额部分5个月22781元; 四、请求裁决被申请人支付给 条例》、《长沙市失业保险办法》、湖南省高级人民法院印发《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》等相关法律条文的规定，特申请被申请人支付经济补偿金、 ...

劳动争议调解小组，依法调处聘用、待遇、奖惩等方面产生的争议。劳动争议调解小组提出的调解意见，当事人不服的，可以按相关法律法规办理。 第八章学校与家庭 个性”。 4．关于“办学宗旨”。宗旨是指主要的目的和意图。办学宗旨就是办学的指导思想、目标或理念。全面贯彻党的教育方针，培养德智体全面发展的一代新人， ...

员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退证明书》之日起的15日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉；对仲裁不服的，可以向人民法院上诉。 9．被辞退员工如果 首先向人力资源部索取《辞职申请书》（格式见附件三），填写后交上级主管签发意见，再送交人力资源部审核。 13．公司员工无论经何种理由提出辞职申请，自提出之 ...

的兴趣和求知欲望，培养初步的动手能力。萌发幼儿爱家乡、爱祖国、爱集体、爱劳动、爱科学的情感，培养诚实、自信、好问、友爱、勇敢、爱护公物、克服困难 任务是，帮助家长了解幼儿园的工作计划和要求，监督幼儿园工作，反映家长的意见和建议，在学校的指导下办好家长学校。 第三十九条本园每学期召开____次家长委员会 ...

）责任人员的过错； （4）责任依据； （5）处理建议。 15.2总经理接到意见书后，应当组织相关部门的负责人讨论，责任人应到场介绍情况并对是否承担责任 的基本原则 合同法的基本原则，是适用合同法的全部领域以及特定领域的基本准则和指导思想，包括： 第一，平等，自愿。合同当事人的地位平等，依法享有自愿订立 ...

、物有指挥、调度及支配权。总经理在重要问题上应请示董事会，并接受董事会的意见及指导。 第二十八条首届总经理由投资者推荐，投资者可以解聘总经理。 第二十九条 记过、降薪的处分，情节严重，可予以开除。对开除处分的职工，报当地劳动人事部门备案。 第五十条职工的工资待遇、社会保险、福利、差旅费标准，参照中国的 ...

、物有指挥、调度及支配权。总经理在重要问题上应请示董事会，并接受董事会的意见及指导。 第二十八条首届总经理由投资者推荐，投资者可以解聘总经理。 第二十九条 记过、降薪的处分，情节严重，可予以开除。对开除处分的职工，报当地劳动人事部门备案。 第五十条职工的工资待遇、社会保险、福利、差旅费标准，参照中国的 ...

，原告也为被告在牛羊肉产品的经营方面提供了发展方向上的分析和政策上的指导和建议。除此之外，原告作为担保人为被告在供应商处提供担保。原告于2014年11 ，其后的顾问费未再支付。2016年1月15日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付2014年11月至2015年8月的工资30 ...

的详细庭审，结合法律的规定，提出以下代理意见： 一、本案被申请人对申请人陈XX关于除名的决定是否合法，是本案争议的焦点，根据本案的事实与证据来看，被 名誉上在厂里造成了不好的影响，严重的侵犯了二位申请人的合法权益。根据劳动合同法第87条、48条、47条给付赔偿金，陈XX8902.56元(除名前12个月 ...

，执行劳动合同。 第六十四条合资公司工会可指导、帮助职工同合资公司签订个人劳动合同，或代表职工同公司签订集体劳动合同，并监督合同的执行。 第六十五条 福利、劳动保护、劳动保险、劳动纪律等问题的董事会会议，反映职工意见和要求。 第六十六条合资公司工会参加调解职工和合资公司之间发生的争议。 第六十七条合资 ...