向职工发放工资。 （4）仲裁费60元由棉纺厂承担。 [案例评析] 这是一起因企业拖欠职工工资引起的劳动争议案件。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币 月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的 ...

的必要条件。被上诉人与上诉人口头约定合伙事宜，后以实际行为对合伙项目予以共同劳动出资、共同经营、共同管理、共同分配，已符合合伙关系构成要件，故成立实质 至2017年7月期间收入300余万元。2017年7月被上诉人、上诉人之间发生争议，2017年7月12日左右上诉人自行修改了银行账号、公共邮箱等密码， ...

遵纪守法教育，注重职业道德建设，提高全所人员的政治素质；10．组织典型、重大、疑难案例讨论和业务讲课，加强对律师的业务培训，带领、指导律师开展业务；11．负责 成员执行的事务提出异议。提出异议时，该项事务应先予停止执行。如果发生争议，以及是否要继续执行，由合伙人临时会议讨论决定。 第六章专职律师 第四 ...